Leiter; m​/w​/d Personalgrundsatzfragen und Mitbestimmung

Sika ist ein Spezialitäten­chemie­unter­nehmen mit einer welt­weit führenden Position in der Ent­wicklung und Herstellung von Systemen und Produkten zum Kleben, Dichten, Dämpfen, Verstärken und Schützen im Bau­sektor und in der Industrie. Sika hat Tochter­gesell­schaften in 102 Ländern der Welt, produziert an über 400 Stand­orten und ent­wickelt innovative Techno­logien für Kunden weltweit. Damit trägt Sika ent­scheidend dazu bei, den Wandel der Bau- und Trans­port­industrie hin zu mehr Umwelt­ver­träg­lich­keit zu ermög­lichen.

Im Jahr 2024 erwirt­schaftete Sika mit rund 34.000 Mitarbeitenden einen Jahres­umsatz von 11.76 Milliarden CHF.

Für unser kompetentes Team «Human Resources» suchen wir ab sofort für den Standort Stuttgart Verstärkung:

Leiter (m/w/d) Personalgrundsatzfragen und Mitbestimmung

• Arbeitsrechtliche Beratung der Führungs­kräfte / Geschäfts­führung und der HR-Abtei­lung zu allen individual- und kollektiv­rechtlichen Themen, auch unter Beachtung von daten­schutz­recht­lichen Frage­stellungen
• Konzeption, Ver­handlung und Begleitung von mitbestimmungs­relevanten Angelegen­heiten (z.
  
  B. Gesamt­betriebs­vereinbarungen, Interessen­ausgleiche, Sozial­pläne, Richt­linien und Standard­prozesse)
• Aufbau und Pflege einer konstruktiven, professionellen Beziehung zu den Mit­bestimmungs­gremien (ört­liche Betriebs­räte, Gesamt-/Konzern­betriebsrat)
• Weiterentwicklung der HR-Grund­satz­themen im Spannungs­feld von Unter­nehmens­zielen, arbeits­recht­lichen Rahmen­bedingungen und Mitbestimmung
• Begleitung von Reorgani­sationen, Restrukturierungen und M&A-Prozessen sowie Begleitung von arbeits­gerichtlichen Verfahren
• Analyse rechtlicher, poli­tischer und gesell­schaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeits­recht und Mit­bestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durch­führung ent­sprechender Schulungen
• Planung, Steuerung und Durchführung von Projekten im Bereich Arbeitsrecht und im Rahmen von Mitbestimmungsthemen

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Rechts­wissen­schaften, Wirt­schafts­recht, Betriebs­wirt­schaft mit Schwer­punkt Personal oder vergleichbare Qualifi­kation
• Mehrjährige Berufs­erfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt – idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern
• Praktische Erfahrung im Personal­bereich, kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
• Ausgezeichnete Kenntnisse im kollektiven und individuellen Arbeitsrecht (BetrVG, TzBfG, ArbZG etc.)
• Ausgeprägtes Verhandlungs­geschick und souveränes Auftreten gegenüber internen und externen Stakeholdern
• Fähigkeit, komplexe rechtliche und organisatorische Sach­verhalte strategisch einzuordnen und lösungs­orientiert zu steuern

• Vertrauen ist für uns das Wichtigste. Wir vertrauen auf Ihre Fähig­keiten und er­mög­lichen Ihnen viele Gestaltungs­räume — jeden Tag aufs Neue
• Eine intensive Ein­arbeitung und interessante Perspektiven für alle, die in der Branche eine neue Heraus­forderung wagen und weiter­kommen wollen
• Raum für eigene Ideen, interessante Gestaltungs­felder und die Übernahme von Ver­ant­wortung sorgen für viel Pioniergeist

FÜNF PUNKTE, DIE SIE ÜBERZEUGEN

• Moderner Tarif­vertrag (Chemie) mit attraktiven betrieb­lichen Sozial­leistungen
• Flexible Arbeitszeit­modelle
• Herausfordernde Aufgaben­stellungen in einem wachsenden, welt­weit agierenden Konzern
• Kollegiales Um­feld und flache Hierarchien
• Umfangreiches Weiter­bildungs­an­gebot