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Requirements Engineer; m/w/d - mit Background als Software Engineer
Job in
Sankt Gallen, 9000, St. Gallen, Kanton St. Gallen, Switzerland
Listed on 2026-01-29
Listing for:
Nexus Personal- & Unternehmensberatung
Full Time
position Listed on 2026-01-29
Job specializations:
-
Software Development
Software Engineer, Agile Developer, Full Stack Developer
Job Description & How to Apply Below
Location: Sankt Gallen
Per sofort möglich
ArbeitsortGrossraum St. Gallen / Zürich
FirmenbeschreibungSympathisches KMU mit mehreren Standorten in der Schweiz
StellenbeschreibungDeine Mission
Als Requirements Engineer bist du die zentrale Schnittstelle zwischen Business, Produktmanagement und Entwicklung. Dank deines fundierten Software-Engineering-Backgrounds verstehst du technische Zusammenhänge im Detail und übersetzt fachliche Anforderungen präzise in umsetzbare technische Spezifikationen.
Deine Aufgaben
- Analyse, Erhebung und Strukturierung von fachlichen und technischen Anforderungen
- Enge Zusammenarbeit mit Software Engineers, Product Ownern und Stakeholdern
- Koordination der einzelnen Softwareprojekten
- Unterstützung bei Aufwandsschätzungen, Reviews und technischen Entscheidungen
- Aktive Mitgestaltung von agilen Entwicklungsprozessen (Scrum, Kanban)
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium in Informatik, Software Engineering, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar
- Background als Softwareentwickler sehr hilfreich
- Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, SAFe, Kanban) und mit künstlicher Intelligenz
- Analytische Denkweise, hohe Kommunikationsstärke und strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch‑ und gute Englischkenntnisse
Diese Position ist ideal für Software Engineers, die ihre technische Expertise im Requirements Engineering strategisch einsetzen wollen.
Konnte ich dein Interesse wecken? Dann freue ich mich auf die Zustellung deiner vollständigen Bewerbungsunterlagen via Mail an saskia.bischof
#J-18808-LjbffrNote that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone.
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