Sachbearbeiter​/-in

Mit Engagement bewegen. – Das ist die Chance, in einer sinnstiftenden Tätigkeit von politischer und gesellschaftlicher Relevanz, Verantwortung zu tragen und mit dem eigenen Abdruck nachhaltige Entwicklungen für Bevölkerung und Wirtschaft zu bewegen. Hinter diesem Versprechen steht der Kanton Solothurn mit unzähligen Möglichkeiten, einer erlebbaren Flexibilität und einer Stabilität im Arbeitsumfeld.

Das Departementssekretariat des Volkswirtschaftsdepartements (DSVWD) unterstützt als Stabsstelle die Departementsvorsteherin in ihrer Führungsarbeit und ist für die administrativen Belange des Departements sowie dessen Dienststellen zuständig. Für das Departementssekretariat suchen wir per 01.06.2026 oder nach Vereinbarung am Standort Solothurn eine/-n Sachbearbeiter/-in, 80-90%.

Ihre Verantwortung

• Sie unterstützen das Departementssekretariat in verschiedenen Bereichen der regierungsrätlichen sowie allgemeinen Aufgaben;
  Regierungsratsbeschlüsse, Geschäftsführung, Terminkoordination, allgemeine Korrespondenz etc.
• Das Sekretariat der Stiftungsaufsicht führen Sie selbstständig.
• Sie organisieren Sitzungen und erledigen Protokollierungen termingerecht. Mit Begeisterung arrangieren Sie verschiedene unterschiedliche Anlässe des Departements.
• Sie fühlen sich wohl in verschiedenen Themenbereichen und in unterschiedlichen Situationen in Aktion zu treten. Das elektronische Geschäftsverwaltungssystem (CMI) bewirtschaften Sie versiert.

Ihr Profil

• Sie haben eine kaufmännische Grundbildung, Mittelschulbildung oder gleichwertige Ausbildung und bringen Berufserfahrung und eine stilsichere Ausdrucksweise in der deutschen Sprache mit.
• Ihr Verhalten ist loyal und diskret. Eine rasche Auffassungsgabe, organisatorisches Talent sowie exaktes, speditives und termingebundenes Arbeiten zeichnen Sie aus.
• Sie sind sehr an Gesamtzusammenhängen, insbesondere im politischen bzw. Verwaltungsbereich, interessiert und engagieren sich dienstleistungs- und teamorientiert.
• Gute IT-Anwenderkenntnisse sind Voraussetzung und Erfahrung im CMI sind von Vorteil.

• Förderung der persönlichen Work-Life-Balance durch ein Jahresarbeitszeitmodell
• Teilzeitarbeit, auch im Kader
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

• Fortschrittliche Anstellungsbedingungen auf Basis eines GAV
• Lohngleichheit zwischen Mann und Frau
• Treueprämien

• 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei vollem Lohn
• 2 Wochen Vaterschaftsurlaub
• Finanzielle Beiträge zur Kinderbetreuung

• Umfassendes Angebot an internen und externen Weiterbildungen
• Zusammenarbeit mit der FHNW bei der Führungsausbildung
• Förderung individueller Fähigkeiten

• Flexibles Rentenalter
  Attraktive Leistungen der internen Pensionskasse
• 12 Monate Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und weitere 12 Monate Krankentaggeld

• Internes betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfassendes Beratungsangebot bei beruflichen und persönlichen Themen
• Wechselndes Angebot an Impulskursen

Fragen?

Regina Steffen

Leiterin Administration

Überzeugt?

Diese Stelle möchten wir ohne Unterstützung von externen Dienstleistern besetzen. E-Mail-Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden.