Gérant boutique santé Rachelle-Béry

Nombre d'heures par semaine : entre 40 et 40
Quart de travail :
Jour, Soir
Disponibilité :
En tout temps
Nous offrons aux employés des régimes de rémunération globale concurrentiels qui varient selon le poste et l’emplacement. Certains sites Web qui affichent nos offres d’emploi peuvent fournir des estimations salariales à notre insu. Ces estimations sont fondées sur des emplois et des offres similaires à des fins de comparaison générale, mais ne sont pas fournies par notre organisation ni surveillées pour en assurer l’exactitude.

Nous discuterons avec plaisir des détails de rémunération propres à ce poste avec les candidats sélectionnés pour aller de l’avant dans le processus de recrutement.

Deviens gérant/gérante boutique santé Rachelle-Béry  !
Tu es curieux d’en apprendre un peu plus sur la bouffe, tu es motivé et débrouillard ?
Dans ta famille on te considère comme celui qui planifie et coordonne les activités ?
Alors ce job devrait t’intéresser !

Tu te demandes peut-être si tu peux postuler si…
Tu as 2 ans d’expérience dans un commerce de détail et tu possèdes un fort intérêt pour les produits biologiques et la santé-mieux-être ?
OUI ! En autant que ça t’intéresse de découvrir ce rôle, on veut te parler !!!

Tu possèdes un diplôme d’études secondaire ou l’équivalent et tu fais preuve de leadership ?
OUI ! Fais-nous parvenir ton c.v. on veut te rencontrer !!!

À quoi pourrait ressembler une journée typique ?
En tant que gérant/gérante boutique santé Rachelle-Béry , tu devras :
superviser les diverses activités de gestion pour chacun des rayons des magasins sous sa supervision ;
assumer la responsabilité de la rentabilité et de la bonne marche des opérations de chacun des magasins ;
définir les objectifs, communiquer les attentes et effectuer les suivis nécessaires à l'amélioration continue auprès de son équipe et superviser la gestion des achats, des stocks, des listes de prix, de la mise en marché, des ventes par heure/personne afin d'assurer le prêt-aux-affaires ;
procéder à la sélection des membres de son équipe, s'entourer de personnes compétentes, les former, les évaluer et les motiver