Chargé de projet – Développement produits bottes et chaussures

Firme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.

Depuis 1934, ROYER conçoit et fabrique des bottes et souliers de travail pour les « pros » des secteurs industriels les plus exigeants qui soient !

Commercialisée dans plus de 20 pays, la marque ROYER® connaît une croissance fulgurante. L’entreprise opère trois sites de fabrication dans les Cantons-de-l’Est, en plus d’un centre de distribution ultramoderne, lequel intègre les dernières technologies numériques. Le nouveau bâtiment, certifié LEED® pour sa performance au niveau de la santé des humains et de l’environnement, abrite les services administratifs de l’entreprise.

Passionné.e par le développement de produits et les chaussures, le/la Chargé.e de projet développeur.euse de produits – bottes et chaussures militaires joue un rôle central dans le développement de chaussures de travail et militaire. Combinant une approche centrée sur l’utilisateur.trice, une volonté à résoudre les problèmes des utilisateurs.trices, une communication hors pair et un esprit analytique, le/la Chargé.e de projet transforme des concepts en produits à valeur ajoutée.

Rejoignez notre équipe et participez activement à la création de chaussures de haute performance alliant esthétisme, confort, fonctionnalité et durabilité !

Relevant du directeur exécutif – Innovation, cette personne est responsable entre autres, des tâches suivantes :

• Identifier les besoins et problèmes des clients.es utilisateurs.trices;
• Rédiger la définition de projet, établir la liste des livrables et l’échéancier de ses projets attitrés;
• Développer les concepts et créer les « tech pack »;
• Coordonner le prototypage et les révisions;
• Assurer la performance des produits par l’entremise de tests et essais de portée;
• Présenter l’état d’avancement des projets à chaque phase de développement;
• Supporter les activités de mise en production et de mise en marché;
• Coordonner des améliorations de produits post lancement.

En plus d’être une personne organisée et proactive, avec de l’initiative et un bon esprit d’équipe, le/la candidat.e doit posséder les aptitudes suivantes :

• Capacité à gérer les priorités et à travailler dans un environnement dynamique;
• Sens esthétique aiguisé;
• Avoir un esprit critique, être organisé.e et posséder le souci du détail;
• Être proactif.ve et autonome professionnellement;
• Avoir une communication positive et être ouvert.e d’esprit;
• Avoir de la facilité à entretenir de bonnes relations interpersonnelles et savoir travailler en équipe.

• Baccalauréat en design industriel, technique en design industriel, formation en développement de produits ou autre formation équivalente;
• Expérience confirmée en gestion de projets idéalement avec un PDP;
• Capacité à analyser des données et établir des recommandations;
• Excellente maîtrise de la suite Office, Illustrator et logiciel CAO 3D sera considéré comme un aout;
• Permis de conduire valide et disposé.e à voyager 2 à 4 fois/an (Asie, Europe, etc.), 5 à 14 jours/voyage;
• Bilinguisme exigé afin de communiquer avec nos fournisseurs et partenaires d’affaires francophones et anglophones;
• Connaissances de la chaussure sera considéré comme un atout.

• Salaire entre 27,00 $ et 35,00 $ selon expérience;
• Programme de participation aux bénéfices;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail dynamique et collaboratif;
• Horaire flexible en présentiel;
• Assurance Vie, Invalidité et Maladie Complémentaire;
• Événements d’Entreprise;
• Programme d’aide aux employé.es;
• Tenue décontractée;
• Stationnement sur place.

8 heures par jour, du lundi au vendredi. Temps complet, Permanent

Automne 2025

Sherbrooke

ROYER applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Sur demande, des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Toutes les candidatures seront traitées avec grande confidentialité. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.