Global Payroll and Benefits Manager

## Retribution and Benefits Manager Retribution and Benefits Manager Country:
Spain
** ES EL MOMENTO
** Santander () está evolucionando de ser una
** marca global de alto impacto
** a una organización
** impulsada por la tecnología**, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una
** transformación centrada en el cliente
** que valora el
** pensamiento disruptivo**, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de
** innovar**.Esto es más que un cambio estratégico:
** es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real**.Nuestra misión es contribuir a que más
** personas y empresas prosperen**. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.
** EL IMPACTO QUE GENERARÁS
** P&C Global Delivery  está buscando un/a
** Retribution and Benefits Manager
** con base en Boadilla.

Tu misión será liderar y optimizar la estrategia global de retribución y beneficios para todos los empleados activos y no activos con vinculación económica, asegurando competitividad externa, equidad interna, eficiencia operativa y cumplimiento legal en los más de 30 países en los que opera la compañíaEstamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.

En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán:
* Implementar y liderar la estrategia global/local (geografía española) de retribución total (fija, variable, incentivos a largo plazo, acciones) alineada con los objetivos corporativos.
* Gobernar y optimizar los procesos globales/locales (geografía española) de nómina, seguridad social y gestión retributiva, garantizando eficiencia, control y cumplimiento regulatorio.
* Diseñar y coordinar programas globales de beneficios flexibles, seguros, planes de pensiones, bienestar y otros elementos no monetarios, adaptados al contexto local y global.
* Gestionar la política y procesos locales de retribución y beneficios para colectivos no activos con vínculo laboral (excedencias, prejubilaciones, jubilaciones, colectivos protegidos, etc.).
* Liderar la definición de paquetes retributivos para el talento clave, incluyendo expatriados, perfiles críticos y altos directivos.
* Supervisar auditorías internas y externas e Inspecciones  en materia retributiva y de beneficios.
* Coordinar con áreas de Payroll, Finanzas, Legal, Compliance y Relaciones Laborales Asesoría Fiscal, Laboral y Jurídico para garantizar una ejecución integrada y sinérgica.
* Impulsar la automatización, digitalización y escalabilidad de los procesos de compensación y beneficios.
* Asegurar la calidad y consistencia de la información retributiva para reportes regulatorios, de sostenibilidad (ESG), y de igualdad retributiva.
** LO QUE APORTARÁS AL EQUIPO
** Nuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.

Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.
** Experiencia profesional
*** Mínimo 15 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos, con al menos 8 años liderando funciones globales de compensación y beneficios. (Obligatorio)
* Experiencia probada en la definición y gestión de políticas retributivas y de beneficios en entornos corporativos globales con alta complejidad organizativa.(Obligatorio)
* Capacidad para operar en entornos matriciales y gestionar equipos distribuidos internacionalmente. (Obligatorio)
* Visión estratégica combinada con una fuerte orientación a la ejecución, control y eficiencia operativa. (Obligatorio)
* Sólida base técnica en legislación laboral, fiscalidad retributiva, administración de beneficios y políticas de compensación locales de diversos convenios colectivos. (Obligatorio)
* Experiencia en la relación con stakeholders internos y externos (comités de compensación, auditores, etc.). (Obligatorio)
* Experiencia en herramientas de automatización y digitalización (IA, ChatGPT,…