Conseiller; ère Prévention II; Affectation temporaire

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Titre à l'interne*: Conseiller(ère) Prévention II (Affectation temporaire 12 mois)

Statut: Temporaire

Durée: 12 mois

Ville: Baie-Comeau

Horaire de travail: 5 jours

Fin d'affichage
: 26/01/2026

* Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne»pour faciliter la recherche d’emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux.

Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Fournir l'expertise stratégique dans leur domaine et habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST.

1. En plus des responsabilités techniques dévolues au conseiller Prévention I, le conseiller Prévention Il est responsable de :

• Fournir l'expertise stratégique en santé et sécurité à la gestion;
• Identifier,évaluer et prioriser les risques,et implanter les solutions proposées, y compris dans des situations ayant des degrés de complexité et un niveau de risque élevé;
• Contribuer aux diagnostics,aux projections et au plan d'action du territoire,de la zone et/ou de l'unité d'affaires;
• Élaborer des méthodes de travail, procédures,analyses de situations problématiques et pistes de solutions;
• Représenter l'employeur et agir comme expert auprès des instances gouvernementales (CNESST,SAAQ,etc.) pour les dossiers à impacts multi-territoriaux et/ou provinciaux et/ou transversaux;
• Prendre en charge les projets spéciaux.

2. Habiliter les gestionnaires dans le développement de leurs compétences stratégiques en SST comme par exemple :

• Pour le déploiement des orientations,des stratégies et des cibles d'amélioration quisont sous leur responsabilité;
• Pour la promotion d'une vision commune en SST.

• Détenir un diplôme de premier cycle (BAC) en santé et sécurité du travail ou dans tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum 3 à 6 ans d'expérience pertinente en tant que généraliste en santé et sécurité du travail.

• Avoir démontré la capacité à coordonner, animer des équipes de travail et à dégager des consensus.
• Être une référence en matière de SST et dans son approche auprès de ses collègues et des clients.
• Avoir démontrer la capacité à prendre des décisions difficiles, au bon moment et dans un cadre évolutif.
• Avoir démontré la capacité à exercer un leadership de compétence et d'influence, ainsi qu'à faire preuve de sens stratégique, dans le but de faire évoluer la culture en matière de prévention au travail.
• Avoir démontré la capacité à communiquer de façon claire, à l'oral et à l'écrit.
• Avoir démontré la capacité à rédiger des rapports.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

• La personne retenue doit d étenir un permis de conduire de classe 5 du Québec valide.
• La personne retenue peut être appelée à se déplacer occasionnellement sur le territoire québécois.
• La personne retenue doit être apte à utiliser les modes de transport aérien et terrestre.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage…