Directeur Adjoint Des Soins Infirmiers Et Activités Hospitalières - Ouest; 2E Concours

Overview

Statut : Temps complet Durée : (CS-)

Salaire : Salaire annuel entre $ et $ (Classe 43)

Affichage : du 23 janvier 2026 au 5 février 2026

Quart : jour

Concours réservé uniquement aux employés et gestionnaires du réseau de la santé et des services sociaux.

Travailler en santé sur la Côte-Nord, c'est choisir de se développer professionnellement en évoluant aux côtés de collègues passionnés et d’une communauté bienveillante. Nous sommes à la recherche de gestionnaires engagés et motivés à agir en cohérence avec nos valeurs de respect, collaboration, cohésion, transparence et reconnaissance.

Notre vaste région, dont une grande partie a été désignée « Région de biosphère Manicouagan-Uapishka » par l'UNESCO, offre une qualité de vie inégalée et des paysages à couper le souffle. La Côte-Nord, c'est 272 290 km² d'espace pour nourrir vos passions et réaliser vos ambitions.

Le CISSS de la Côte-Nord dessert une population d'environ 90 000 habitants sur un territoire de près de 1 300 km de littoral de Tadoussac à Blanc-Sablon en passant par l’île d’Anticosti et les villes nordiques de Fermont et de Schefferville. Il compte une cinquantaine d’installations et regroupe environ 4 000 employés.

Vous voulez en découvrir davantage sur notre organisation et notre belle région, rendez-vous au wé-sur-la-cote-nord

Sous l’autorité du directeur des soins infirmiers et en soutien à celui-ci dans la réalisation de ses responsabilités (Loi sur la gouvernance du système de santé et de services sociaux – LGSSSS), le titulaire collabore étroitement et le soutient dans l’atteinte des objectifs organisationnels, ministériels et de Santé Québec liés aux opérations internes et externes des services de santé.

Le contexte actuel de transformation majeure du réseau, marqué par l’intégration de plusieurs établissements comportant de nombreuses installations, missions et professions, exige une expertise approfondie, un leadership affirmé ainsi qu’une forte capacité d’innovation afin d’améliorer l’accessibilité, la performance clinique et l’expérience client.

Le directeur adjoint des soins infirmiers et activités hospitalières – Ouest, en collaboration avec le coordonnateur médical ou son représentant responsable de la fluidité au sein de la DMSPEU, ainsi qu’avec l’ensemble des directeurs adjoints des directions cliniques et des directions de soutien, partage l’imputabilité et les responsabilités visant à assurer la fluidité de l’ensemble des trajectoires de soins et de services, incluant les étapes préhospitalières, hospitalières et post-hospitalières, de façon à optimiser les transitions entre les différents niveaux de soins, les services de proximité et le retour dans la communauté.

Le titulaire décide et intègre les orientations, les priorités, les objectifs et les plans d’action établis par la Direction des soins infirmiers afin d’offrir des services continus, adaptés, intégrés et de haute qualité dans les secteurs sous sa responsabilité. Il veille à la complémentarité, à la cohérence et à la continuité des services offerts par les unités administratives placées sous sa responsabilité, en arrimage étroit avec les autres directions de l’organisation et les partenaires internes et externes.

Il contribue, avec son équipe de gestion, à l’accès, à la continuité et à la fluidité des corridors de services pour la clientèle, et participe activement à la mise en œuvre des stratégies, projets et programmes essentiels à la performance de l’organisation.

Il soutient et remplace le directeur des soins infirmiers dans son rôle-conseil et dans son rôle de soutien auprès de l’ensemble des directions, particulièrement celles au sein desquelles exerce le personnel de soins infirmiers et d’assistance, dans une perspective de collaboration étroite et de cohérence organisationnelle.

Être cadre chez nous, c’est bénéficier de multiples avantages qui favorisent votre bien-être et votre développement professionnel :

• Avantages sociaux compétitifs :
  Profitez d’un régime de retraite à prestations déterminées et des assurances collectives;
• Congés généreux :
  Six semaines de vacances par année et 13 congés fériés;
• Activités et outils de…