Coordonnateur; trice de projets

Immeubles Dion conçoit et développe des espaces commerciaux et industriels adaptés aux besoins des entreprises d’ici. Spécialiste reconnu en bâtiments modulaires, l’entreprise offre des solutions clés en main qui allient flexibilité, rapidité et simplicité.

On recherche présentement un.e coordonnateur.trice de projets pour notre division construction. Ta mission? Assurer la bonne gestion des différents projets de construction et assurer la fluidité des étapes des projets en cours.

Grâce à ton leadership, ton sens de l’organisation et ton adaptabilité, tu joueras un rôle clé dans l’organisation : planification et suivi des projets, coordination avec les fournisseurs et maintien de relations solides avec les différents intervenants.

Tu pourras entre autres:

• Planifier et coordonner les opérations quotidiennes.
• Agir comme point de contact principal avec nos représentants de chantier, fournisseurs et ressources internes.
• Assurer l’analyse des plans et des soumissions des différents projets
• Assurer le suivi de l’avancement des projets et veiller au respect des délais et budgets.
• Assurer la gestion des différents documents contractuels et en assurer le suivi
• Veiller en collaboration avec le Superviseur de chantier à la gestion efficace des priorités et des imprévus sur le chantier, en prenant des décisions rapides et adaptées.
• Collaborer au suivi de coûts, échéancier et résultat de projets avec l’équipe de gestion
• Formation et expérience dans le domaine de la construction, gestion de projets ou autre domaine connexe.
• Minimum 5 ans d’expériences dans un rôle similaire.
• Excellentes habiletés de communication à l’oral et à l’écrit.
• Bonne maîtrise de l’anglais (un atout)
• À l’aise avec la technologie et maitrise de la suite Microsoft Office.

• Assurances collectives (vie, invalidité).
• Programme d’aide aux employés (PAE).
• REER avec contribution de l’employeur.
• Congés personnels.
• Environnement de travail collaboratif, humain et agréable permettant de concilier travail et vie personnelle.
• Rôle stratégique avec une réelle influence sur les décisions et la croissance de l’entreprise.
• Comité social actif pour allier travail et plaisir.