Adviseur Leren & Ontwikkelen

Adviseur Leren & Ontwikkelen | 32-36 uur per week | Roosendaal

Wil jij op strategisch niveau richting geven aan leren en ontwikkelen in een ziekenhuis dat volop in beweging is? Bij Bravis krijg je als Adviseur Leren & Ontwikkelen de ruimte om visie te vertalen naar concrete keuzes en zo direct bij te dragen aan toekomstbestendige zorg.

Het Bravis ziekenhuis is volop in ontwikkeling. De zorg verandert en dat vraagt om een organisatie die blijft leren, zich aanpast en vooruitkijkt. Wij geloven in innovatieve oplossingen en een verbindende aanpak. Samen creëren we een omgeving waarin talent, groei en kwaliteit altijd voorop staat.

Je maakt deel uit van het HRM-cluster van Bravis (40 professionals), bestaande uit HR Services, Leren & Ontwikkelen en HR Advies. Jij komt te werken binnen het team Leren & Ontwikkelen dat bestaat uit 10 collega’s.

Het team Leren & Ontwikkelen bestaat uit drie Adviseurs Leren & Ontwikkelen, ieder met een eigen aandachtsgebied (kliniek, polikliniek of behandeling) en gezamenlijk verantwoordelijk voor de ondersteunende diensten. Jij zal je gaan richten op de polikliniek. Daarnaast werk je nauw samen met de Adviseurs Opleiden & Begeleiden, medewerkers leeractiviteiten, de coördinator Leren & Ontwikkelen en de teammanager.

Het team is volop in ontwikkeling. Veel staat al, maar niet alles ligt vast. Dit betekent dat je binnen duidelijke kaders ruimte krijgt om jouw rol en de teamopdracht verder vorm te geven en actief bij te dragen aan de doorontwikkeling van het team en de organisatie.

• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij strategische en operationele vraagstukken op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Concretiseren van ontwikkelingen en behoeften, zodat gewenste veranderingen en benodigde investeringen helder en onderbouwd zijn.
• Leiden en deelnemen aan strategische en organisatie brede projecten, zoals leiderschapstrajecten, flexibilisering van opleiden en train-de-trainer pilots.
• Actief bijdragen aan het opstellen en monitoren van opleidingsbegrotingen, aanvragen van subsidies en het bewaken van ontwikkelgelden.
• Signaleren en analyseren van interne en externe ontwikkelingen en het vertalen van data (bijv. uit medewerkersmetingen) naar ontwikkelbehoeften.
• Samenwerken met interne en externe partners, zoals HR Advies, Kwaliteit & Veiligheid, trainingspartijen, onderwijsinstellingen en andere zorgorganisaties.

Je bent een strategisch sterke adviseur met visie op leren en ontwikkelen, die overzicht houdt en koers durft te bepalen in een complexe omgeving. Je voelt je prettig in een organisatie die in beweging is en begrijpt dat veranderen vaak plaatsvindt terwijl het werk doorgaat. Vanuit inhoud, verbinding en analytisch vermogen ben je een stevige gesprekspartner op verschillende niveaus. Basiskennis van zorgprocessen is een pré, maar belangrijker is dat je de dynamiek en complexiteit van de ziekenhuiswereld begrijpt en je nieuwe contexten snel eigen maakt.

Verder beschik je over:

• Minimaal een Hbo-opleiding in Learning & Development, Onderwijskunde, HRM of een vergelijkbare richting en wo werk- en denkniveau.
• Minimaal drie jaar aantoonbare ervaring in een adviserende rol op tactisch en strategisch niveau, bij voorkeur binnen HRM of Leren & Ontwikkelen.
• Ervaring met het begeleiden van verandering en het creëren van een cultuur van continu leren.
• Je schakelt snel en effectief tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau.

• Een salaris volgens FWG 60, variërend van € 4.163,- tot € 6.098 o.b.v. 36 uur per week.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantietoeslag van 8,33%, plus een uitstekende pensioenregeling.
• Flexibele arbeidsvoorwaarden zoals bedrijfsfitness, aanschaf van een fiets of laptop en Benefits at Work (kortingen op winkels, uitjes en vakanties).
• Voldoende vakantiedagen en flexibiliteit om een goede werk-privébalans te behouden.

Upload dan uiterlijk 27 januari 2026 je cv en motivatiebrief als Word- of Pdf bestand via de sollicitatiebutton.

De eerste gesprekken staan gepland op donderdag 5 februari 2026
. De tweede sollicitatieronde zal in de week van 9 februari zijn. Passen deze datums niet in je agenda? Laat het ons weten dan kijken we naar een passend moment. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

Wil je eerst meer weten over de functie? Neem dan gerust contact op met Martine Gorissen ) of Eveline Kamps ), beiden adviseurs Leren & Ontwikkelen.

Deze vacature is zowel intern als extern opengesteld. Het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een verplicht onderdeel bij alle functies bij aanname in het Bravis ziekenhuis. Uiteraard vergoeden wij hiervan de kosten.