Construction Manager

Position: Construction Manager (f/m)
Il  Construction Manager  coordina le attività relative alla costruzione dei nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli esistenti. Gestisce le gare d’appalto, organizza il lavoro delle ditte appaltatrici e dei professionisti incaricati, garantisce il rispetto delle tempistiche prestabilite. È responsabile della contabilità di cantiere e del controllo della fatturazione, ottimizzando costi e processi di avanzamento lavori.

La posizione fa riferimento al nostro ufficio sviluppo immobiliare ad    Anagni (Frosinone)   , avente come area di competenza le regioni    Lazio   ,    Umbria   ,    Abruzzo    e    Molise   .

La posizione
Le principali mansioni del  Construction Manager  sono:

Valutazione della fattibilità  tecnica e costruttiva dei progetti
Comunicazione con gli enti preposti  per la gestione delle pratiche di costruzione e apertura (es. DIA, permesso di costruire, pratiche smaltimento rifiuti, ecc.)
Gestione delle  gare d'appalto
Coordinamento e verifica della qualità  del lavoro svolto dalle imprese appaltatrici
Monitoraggio  dell'andamento dei lavori nel cantiere e della loro qualità nel rispetto dei tempi stabiliti
Gestione e  monitoraggio dei costi e ottimizzazione  degli stessi.

Il profilo ricercato
I requisiti per l’offerta di lavoro come  Construction Manager  sono:

Laurea in Ingegneria Edile/Civile o in Architettura
Esperienza pregressa di 2-3 anni nella gestione di commesse e di cantiere
Elevata propensione al problem solving
Flessibilità e dinamismo
Ottime doti organizzative e di pianificazione
Spiccate capacità comunicative e di negoziazione.

La nostra offerta
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Retribuzione

• Un contratto a tempo indeterminato  con inquadramento già dal momento dell’assunzione al  livello Quadro  (CCNL Confcommercio), correlato alla responsabilità del ruolo.

• Un conseguente pacchetto retributivo di sicuro interesse,  al top del settore , commisurato all’esperienza maturata.

• Ulteriori elementi aggiuntivi rispetto alla retribuzione standard, tra cui  buoni pasto  aziendali.

Benefit

• Un’auto di prestigio   a disposizione per uso lavorativo e privato , con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.

• Altri interessanti benefit previsti dal sistema di  welfare aziendale , tra cui buoni spesa annuali e l’adesione a una piattaforma di scontistiche e convenzioni aziendali.

• Un’ assicurazione  contro il rischio di infortunio anche extra professionale.

Ambiente di lavoro

• Un contesto dinamico  e  inclusivo , che da diversi anni viene certificato  Top Employer , composto da un  team  di oltre 22.000 collaboratori, dove ciascuno ha la possibilità di esprimere la propria unicità.

• Un' azienda solida e strutturata  in costante crescita che valorizza le persone e investe sul territorio italiano con una media di 50 nuovi punti vendita inaugurati all’anno, consapevole della propria  responsabilità sociale  e impegnata da anni con il consolidato programma di CSR “Sulla via del domani”.

• Un lavoro dinamico e stimolante che potrai  organizzare in autonomia , grazie anche alla  possibilità di smartworking , con l’obiettivo principale di coordinare le attività relative alla costruzione dei nostri nuovi Punti Vendita e all’ammodernamento di quelli già esistenti.

• Strumenti di lavoro moderni  come Laptop, iPad e un  iPhone , quest’ultimo  anche per uso personale privato.

Inserimento, Formazione e Carriera

• Un percorso di inserimento completo e strutturato  per conoscere il settore e le sue sfide, che alterna formazione in modalità e-learning e “training on the job” in diversi Uffici Sviluppo regionali.

• Formazione continua  durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.

• Concrete possibilità di  job rotation  e di  carriera  in Italia e a livello internazionale, garantite da un processo annuale di  Talent Management , attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.

Negli scorsi 30 anni la nostra crescita è stata sorprendente e non abbiamo intenzione di fermarci: in arrivo tanti nuovi store e nuove assunzioni.

La prossima persona ad unirsi alla nostra squadra potresti essere TU!