HR Business Partner

Per azienda cliente, leader assoluta in Italia nel  settore TLC , siamo alla ricerca di due  HR Business Partner .
La risorsa risponderà al Responsabile Dirigente di funzione e gestirà un headcount di riferimento di circa  300 persone , di cui sarà interfaccia operativa, occupandosi in particolare delle seguenti attività:

- Applicazione delle disposizioni contrattuali e dei regolamenti interni
- Monitoraggio delle attività amministrative per il payroll
- Analisi e monitoraggio dei KPI del personale (cessazioni, ferie, permessi, prestazioni accessorie, etc.)
- Supporto nella gestione dei processi amministrativi relativi all'assunzione e cessazione/trasformazione del rapporto di lavoro
- Analisi della job rotation
- Gestione degli strumenti funzionali alla digitalizzazione dei processi HR, comprensivi di reporting e data management
- Implementazione di politiche retributive e di compensation

Requisiti

Ricerchiamo una risorsa con 2-3 anni di esperienza nel ruolo, con un background formativo con laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia o simili.
Costituirà titolo preferenziale un Master HR.
Viene richiesta buona conoscenza del pacchetto Office e in particolare di Excel e Power Point.
Completano il profilo ottime doti relazionali e comunicative, proattività, curiosità e capacità di ascolto.

L'azienda offre inserimento diretto in azienda, welfare, premio di risultato, ticket da € 7 e smart working.