Technicienne, technicien en information

Échelle de salaire entre 28.69$ et 38.70$ l'heure (cl.
7) selon les qualifications et l’expérience.

Horaire de travail par semaine

35 heures

Durée

Contrat d'une durée d'un an

Date d'entrée en fonction

Dès que possible

Sous la responsabilité de la supérieure ou du supérieur immédiat, cette personne assume divers processus techniques inhérents à la communication et au recrutement étudiant, notamment en ce qui a trait à la sélection, à la cueillette, à l’analyse, à la synthèse, à la révision et à la rédaction d’information. Elle participe à l’organisation d’activités et à la production de certains documents promotionnels et organisationnels.

• Assiste le personnel de niveau professionnel de son secteur, notamment en répondant aux questions et aux demandes d’informations de la clientèle étudiante en s’assurant des normes, des critères, des politiques et des règlements académiques et en procédant à la relance des étudiantes et des étudiants admis et non‑inscrits ainsi que dans leurs tâches administratives. Peut procéder à des vérifications dans le dossier étudiant.
• Recueille, compile, diffuse et prépare de l’information et des rapports statistiques relative aux stratégies de communication, au recrutement étudiant ainsi qu’à divers programmes et services offerts.
• Effectue des mises à jour d’information sur les sites web en s’assurant de la qualité de l’image de marque, du respect des normes linguistiques et visuels de l’Université. Fait des recommandations sur le contenu et la présentation de l’information.
• Développe, élabore, met à jour et assure un suivi des outils administratifs et de gestion.
• Participe aux stratégies numériques de recrutement étudiant notamment en lien avec l’envoi de courriels, la mise à jour de différentes listes d’envoi et d’infolettres.
• Contribue à la promotion et au rayonnement auprès des futures étudiantes et futurs étudiants ainsi qu’à l’organisation et au déroulement de différentes activités de recrutement universitaire.
• Lorsque requis, participe à différents comités et groupes de travail tant internes qu’externes et fournit une expertise reliée à son champ d’activités.
• Peut être appelée à mettre en relation les futures étudiantes et les futurs étudiants avec des intervenants internes afin de les aider à clarifier leur choix d’études.
• Peut être appelée à produire du matériel promotionnel et à réviser des textes pour diverses activités de son secteur.
• Maintient à jour ses connaissances relatives à son secteur d’activités et à son environnement.
• Peut coordonner du personnel de soutien, collaborer à sa formation, répartir le travail, en vérifier l’exécution et, à la demande de la personne notatrice, donner son avis lors de l’évaluation.
• Accomplit temporairement les tâches d’un poste connexe ou inférieur lorsque requis.
• La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par une personne salariée occupant ce poste. Cependant, les tâches et responsabilités non énumérées ne doivent pas avoir d’effet sur la classe.

• Scolarité :
  Diplôme d’études collégiales dans un champ de spécialisation approprié, notamment en communication et en administration, ou scolarité appropriée.
• Expérience :
  Deux (2) années d’expérience pertinente.
• Compétences et habiletés :
  • Excellente maîtrise du français.
  • Expérience en gestion des médias sociaux.
  • Esprit créatif et sens de l’innovation.

L’offre d’emploi sera en vigueur jusqu’à ce que le poste soit pourvu.

Nous souscrivons au programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées, les membres de minorités visibles et ethniques et les autochtones. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leur besoin. Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

• L’UQAR offre un programme de rémunération concurrentiel, incluant une progression salariale annuelle.
• Le salaire est déterminé en vertu des…