IT-Applikationsverantwortliche:r HR- und Praxis-Informationssysteme; m​/w​/d

IT‑Applikationsverantwortliche:r HR‑ und Praxis‑Informationssysteme (m/w/d)

Arbeitsort : GZF Rheinfelden

• Du möchtest Verantwortung übernehmen und IT dort gestalten, wo sie den Alltag wirklich unterstützt? In dieser Position verantwortest du unsere HR‑ und Praxis‑Informationssysteme und treibst deren Weiterentwicklung gemeinsam mit internen und externen Partnern voran.
• Du verantwortest zwei unterschiedliche Applikationswelten (50% HR / 50% Praxis‑IT) und agierst in beiden Bereichen als zentraler, kompetenter Ansprechpartner.
• Du bist Single Point of Contact (SPOC) für alle IT‑Themen in HR und Praxen, bearbeitest 2nd‑Level‑Anfragen inkl. komplexer Fehleranalysen und konfigurierst notwendige Systemanpassungen.
• Du scheust dich nicht vor physischen Einsätzen in den Praxen (Führerschein von Vorteil), um bspw. neue Komponenten in Betrieb zu nehmen.
• Du leitest oder begleitest IT‑Projekte (z. B. Einführung neuer Tools), koordinierst alle Stakeholder und stellst eine saubere Übergabe in den Regelbetrieb sicher.
• Du steuerst externe IT‑Partner, überwachst SLAs, Qualität sowie Kosten und arbeitest eng mit den Fachbereichen zusammen.
• Du befähigst den 1st‑Level‑Support durch gezielte Schulungen und verständliche Dokumentationen.
• Du verfügst über eine IT‑Ausbildung oder ein Studium im IT‑Umfeld sowie mehrjährige Erfahrung im Applikationsmanagement (idealerweise im Gesundheitswesen).
• Du kennst dich mit HR‑ und/oder Praxis‑Informationssystemen aus (z. B. Abacus, Axenita) und bist sicher im Umgang mit Cloud‑ sowie hybriden Landschaften.
• Du arbeitest versiert mit ITIL‑Prozessen (Incident‑ & Change‑Management) und übernimmst echte End‑to‑End‑Verantwortung für die Systemstabilität.
• Du besitzt die Fähigkeit, dich schnell in unterschiedliche Fachlogiken einzudenken, wobei du neuen Fachbereichen stets offen und neugierig begegnest, und behältst auch bei parallelen Anforderungen den Überblick.
• Du überzeugst durch analytisches Denken und eine adressatengerechte Kommunikation, um technische Themen sowohl HR‑Profis als auch medizinischem Personal verständlich zu vermitteln.