Ingénieur.e structure senior, Infrastructure

Ingénieur.e structure senior, Infrastructure, 80-100%

Gérer des projets importants dans le domaine des ouvrages d'art ;
Concevoir et superviser des projets dans les phases d'études et d'exécution en Suisse romande ; Gérer et superviser une équipe de projet (techniciens, dessinateurs, ingénieurs) ;
Suivre des chantiers sur des projets d'infrastructures en Suisse romande, y compris en tant que responsable DLT ; Établir des dossiers de réponse à des appels d’offres publics ;
Participer à l'acquisition de nouveaux marchés ;
Effectuer le suivi administratif de mandats (délais, coûts, contrats, etc.).

• Gérer des projets importants dans le domaine des ouvrages d'art ;
• Concevoir et superviser des projets dans les phases d'études et d'exécution en Suisse romande ;
• Gérer et superviser une équipe de projet (techniciens, dessinateurs, ingénieurs) ;
• Suivre des chantiers sur des projets d'infrastructures en Suisse romande, y compris en tant que responsable DLT ;
• Établir des dossiers de réponse à des appels d’offres publics ;
• Participer à l'acquisition de nouveaux marchés ;
• Effectuer le suivi administratif de mandats (délais, coûts, contrats, etc.).

• Diplôme d’ingénieur.e en génie civil EPF ou HES (ou équivalent) ;
• Minimum 5 ans d’expérience en tant qu'ingénieur.e, dans le domaine des infrastructures en Suisse ;
• Maîtrise du français ; une connaissance de l’anglais et/ou de l’allemand est un atout ;
• Personne dynamique, charismatique et autonome.

Travail flexible : Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle grâce à des horaires de travail flexibles dans le modèle de travail à horaires variables entre 6h00 et 23h00. Les employés peuvent travailler jusqu'à 60 % de leur temps de travail à distance et bénéficier de règles de congés flexibles, y compris la possibilité de prendre un congé sans solde allant jusqu'à six mois.

Conciliation travail-famille :
Les employés bénéficient d'une prolongation de leurs droits aux congés après la naissance d'un enfant, avec quatre mois de salaire complet pour les mères et 15 jours pour l'autre parent.

Rémunération attractive et avantages supplémentaires :
En plus d'un 13ème mois, de participations aux résultats et de primes de fidélité à partir de cinq ans de service, les employés reçoivent une récompense financière pour le recrutement de nouveaux talents (CHF 2000,-).

Apprentissage tout au long de la vie :
Gruner favorise l'apprentissage tout au long de la vie et propose à ses employés, en plus de programmes de formation internes, jusqu'à trois jours par an de congé pour des formations.

Santé et bien-être :
Gruner offre des prestations sociales et de santé qui vont au-delà du minimum légal, telles que des assurances accidents étendues et des indemnités journalières en cas de maladie.

Prévoyance professionnelle :
Gruner propose un régime de retraite attractif - qui va bien au-delà du minimum légal - dans lequel deux tiers des cotisations sont prises en charge par Gruner.

Opportunités de carrière variées :
Trois parcours professionnels sont disponibles pour le développement personnel : direction, gestion de projet et fonction technique.

Mobilité durable :
Gruner encourage l'utilisation des transports publics avec un crédit annuel de la carte Reka de 400 CHF.

Gruner planifie et construit pour un avenir digne d'être vécu. Avec passion et compétence professionnelle, nous développons des solutions durables pour des projets de construction exigeants dans les domaines du bâtiment, de l'infrastructure et de l'énergie.