Addetto​/A Preparazione Ordine; Picking - Filiale Di

Position: ADDETTO/A PREPARAZIONE ORDINE(PICKING) - FILIALE DI
Offerta di Lavoro Synergie Italia, filiale di Ravenna, è alla ricerca per strutturata azienda cliente di un/una ADDETTO/A PREPARAZIONE ORDINE (PICKING). La risorsa sarà inserita all’interno del magazzino e si occuperà principalmente di attività di preparazione ordini (picking) di articoli del settore beverage. Le operazioni prevedono la movimentazione manuale di colli e fusti, anche di peso significativo, in un contesto dinamico e organizzato.

Attività principali

Preparazione e confezionamento ordini secondo le richieste ricevute

Movimentazione dei prodotti tramite mezzo commissionatore uomo a bordo (non è richiesta l’abilitazione alla guida del carrello)
Interazione con il sistema di voice picking (uso di cuffie e microfono) per ricevere istruzioni e confermare le operazioni di prelievo

Controllo della correttezza dei prodotti selezionati e mantenimento dell’ordine nell’area di lavoro

Requisiti

Buona conoscenza e comprensione della lingua italiana parlata e scritta, necessaria per l’uso del sistema vocale di picking

Buona capacità fisica per la movimentazione manuale della merce

Attitudine al lavoro in team e precisione nello svolgimento delle attivitàDisponibilità a sottoporsi alla visita medica preventiva, inclusi gli esami tossicologici previsti dalla normativa sulla sicurezza

Altre informazioni

Inserimento in un’azienda strutturata e attenta alla sicurezza e alla formazione del personale

Ambiente di lavoro collaborativo

Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza

Sede di lavoro: RAVENNAOrario: inizialmente 03:00 alle 11:00, dal lunedì al venerdìInquadramento: 5° del ccnl normante il settore del trasporto merci, logistica e spedizioni, full time di 39,00 oreLe persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.“L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati senza discriminazione di età, di convinzioni personali, affiliazione sindacale o politica, credo religioso, sesso, orientamento sessuale, stato matrimoniale o di famiglia o di gravidanza, handicap, o razza, a meno che non siano previsti limiti dal contratto proposto dall’azienda o che non si tratti di caratteristiche che incidono sulle modalità di svolgimento dell’attività lavorativa o che costituiscono un requisito essenziale e determinante ai fini dell’attività lavorativa, come previsto dai d.lgs.

n. 215 e n. 216 del 2003, dall’art. 10 del d.lgs. n. 276/2003 e dall’art. 27 del d.lgs. n. 198/2006.”
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