Conseiller; ère – Design organisationnel

Position: Conseiller(ère) – Design organisationnel
Conseiller(ère) - Design organisationnel

Description de poste
Chez CGI, nous accompagnons nos clients dans leurs transformations les plus stratégiques. Au sein de notre pratique de Performance organisationnelle et Gestion du changement, vous jouerez un rôle clé dans la conception de structures organisationnelles performantes et dans la création de valeur durable pour nos clients.

Nous recherchons un(e) conseiller(ère) en design organisationnel capable d'intervenir auprès de clients de divers secteurs pour les soutenir dans l'évolution de leurs modèles opérationnels, l'optimisation de leurs organisations et l'alignement de leurs structures à leurs stratégies d'affaires.

Fonctions et responsabilités
Interventions en design organisationnel
. Réaliser des diagnostics organisationnels et proposer des scénarios de design de structure alignés avec les orientations stratégiques du client. (Basé sur les responsabilités du client)
. Concevoir et animer des ateliers collaboratifs et des sessions de travail avec les parties prenantes clés.
. Accompagner les équipes de gestion dans leurs réflexions stratégiques en adoptant une vision systémique et transverse.
. Collaborer étroitement avec les équipes RH, les experts en transformation et d'autres partenaires internes ou externes pour concevoir des modèles d'affaires optimisés.
. Gérer l'ensemble du cycle de mandat, incluant la planification, la réalisation, la communication des résultats et la satisfaction des parties prenantes.

Contribution à la pratique CGI
. Participer au développement, à la maturation et au rayonnement de la pratique de design organisationnel au sein de CGI.
. Contribuer à la création de principes directeurs, de modèles, d'outils et de méthodologies réutilisables pour nos équipes et nos clients.
. Mesurer la performance des interventions et recommander des améliorations pour renforcer la valeur livrée.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Formation et expérience
. Baccalauréat ou maîtrise en stratégie, management, développement organisationnel ou discipline pertinente.
. Minimum de 5 à 7 ans d'expérience en design organisationnel, transformation ou optimisation de performance.
. Solide expérience en conseil, en accompagnement de gestionnaires et en facilitation stratégique.

Compétences clés
. Capacité éprouvée d'analyse, de modélisation, de synthèse et de vulgarisation.
. Vision systémique, sens politique, jugement et posture de partenaire stratégique reconnu.
. Forte aptitude en communication, animation, collaboration et influence.
. Capacité à gérer plusieurs mandats simultanément, dans des environnements complexes et en transformation.
. Curiosité intellectuelle, empathie, sens de l'équipe et intérêt pour les tendances en organisation du travail.
. Connaissance des modèles théoriques de design organisationnel (un atout).

Ce que CGI vous offre
. Une pratique en pleine croissance, reconnue pour sa profondeur d'expertise en transformation organisationnelle.
. L'occasion de travailler sur des projets structurants auprès d'organisations d'envergure.
. Un environnement encourageant l'innovation, la collaboration et le développement professionnel continu.

Une culture axée sur le partenariat, la proximité avec nos clients et la création de valeur durable.

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 50,000$ et 100,000$.

Ce poste est vacant.

#LI-NC2

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