Coordonnateur; trice à l'entretien horticole

À propos de la Société

La Société de la Rivière Saint-Charles est un organisme à but non lucratif fondé en 2000 par une initiative citoyenne. Dirigée par son conseil d’administration, lequel est constitué de 11 administrateurs, la Société compte plus de 50 employés et de nombreux bénévoles.

Notre mission est de mettre en valeur et de faire découvrir la rivière Saint-Charles, son parc linéaire et son patrimoine aux citoyennes et citoyens ainsi qu’aux clientèles touristiques en réalisant des activités d’aménagement, d’animation et de sensibilisation dans le respect des principes du développement durable.

Sous la supervision de l’équipe de direction, le ou la coordonnateur(trice) à l’horticulture est responsable de la planification, de l’organisation, de la coordination et du suivi des activités liées à l’aménagement et l’entretien horticole. Il ou elle encadre les équipes de travail, gère les ressources et veille à la qualité et la durabilité des interventions horticoles dans une perspective esthétique, écologique et fonctionnelle.

• Gestion d’équipe
• Superviser, former, mobiliser et encadrer l’équipe d’entretien horticole;
• Planifier les horaires saisonniers et hebdomadaires.
• Interventions horticoles
• Coordonner et participer aux travaux : plantation, entretien, taille, arrosage, restauration, mosaïques, etc.;
• Assurer la qualité des interventions et le respect des normes de santé, sécurité et environnement.
• Gestion opérationnelle
• Gérer l’inventaire, les équipements et les achats;
• Rédiger les rapports, documenter les suivis et assurer la communication avec les partenaires municipaux;
• Répondre aux demandes du terrain et résoudre les problèmes courants;
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques horticoles et à l’évolution de l’organisation.

• Leadership positif et capacité à mobiliser des employés et à bâtir une équipe performante ;
• Excellente connaissance des végétaux, techniques horticoles, normes d’aménagement et bonnes pratiques environnementales ;
• Orientation vers la qualité, les résultats et le service client ;
• Rigueur, autonomie, sens des priorités et de l’organisation ;
• Gestion efficace des ressources matérielles ;
• À l’aise autant sur le terrain qu’avec les tâches administratives ;
• Connaissance des outils informatiques (Microsoft 365) ;
• Bonne maîtrise du français oral et écrit.

• DEP en horticulture ou dans un domaine connexe.
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente, incluant coordination ou supervision.
• Permis de conduire classe 5 valide.
• Expérience de 3 à 5 ans.

• Lieu de travail : 199, 2e Avenue, Québec
• Salaire : entre 24,46 $/h et 31,64 $/h (échelle salariale présentement en révision)
• Horaire : 35 h/semaine, du lundi au vendredi, 7 h à 14 h 30.
• Durée : contrat saisonnier de 39 semaines, du 2 mars au 27 novembre 2026.
• Programme d’assurances collectives : dès le 3e mois à l’emploi.
• Banque de maladie : une (1) journée par mois de travail.

• Français parlé et écrit - Élevé