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Responsable en développement philanthropique - Faculté de théologie et sciences religieuses

Job in Quebec, Québec, Province de Québec, Canada
Listing for: Université Laval
Full Time position
Listed on 2026-01-24
Job specializations:
  • Management
    Program / Project Manager
  • Non-Profit & Social Impact
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 30000 - 60000 CAD Yearly CAD 30000.00 60000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Location: Quebec

Description du poste

La Direction de la philanthropie et des relations avec les diplômés (DPRD) est une unité reliée au vice-rectorat aux affaires internationales et au développement durable. Cette équipe dynamique a pour mission de soutenir l’Université Laval, ses facultés et ses services dans leur développement et dans la réalisation de projets porteurs pour la société, en renforçant les liens avec les personnes et les organismes qui partagent les objectifs, portent et aident à développer l’Université, ainsi qu’en mobilisant des donateurs et donatrices.

Sous la direction de la directrice du secteur du développement philanthropique facultaire, la personne sélectionnée contribuera au développement des projets stratégiques liés aux fonctions des bureaux, à entretenir et à soutenir les stratégies institutionnelles pour assurer le succès de l’Université Laval, et ce, spécifiquement pour la Faculté de philosophie et la Faculté de théologie et sciences religieuses. En collaboration avec des intervenants internes et externes, elle participera à l’élaboration et à la mise en œuvre des initiatives philanthropiques, tout en assurant la cohésion des efforts philanthropiques et la fidélisation des donateurs.

Responsabilités

principales
  • Planifier, organiser et coordonner les activités de sollicitation de donateurs pour les projets philanthropiques variés.
  • Développer une compréhension des priorités stratégiques de l’institution pour orienter ses sollicitations ciblées.
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan d’action annuel pour les projets et campagnes philanthropiques.
  • Gérer un portefeuille de donateurs, d’opportunités et de partenaires institutionnels, en favorisant leur engagement et fidélisation.
  • Collaborer avec les équipes internes et externes pour harmoniser les efforts et atteindre les cibles de financement.
  • Établir et entretenir un réseau de partenaires internes et externes pour soutenir les projets facultaires.
  • Contribuer à la mise en œuvre du programme de reconnaissance et de valorisation des donateurs et diplômés.
Profil recherché
  • Expérience dans des secteurs liés à la philanthropie, notamment universitaire, institutionnels OU dans des environnements complexes nécessitant une approche collaborative.
  • Maîtrise parfaite du français et bonne connaissance de l'anglais, tant à l’oral qu'à l’écrit.
  • Excellentes habiletés relationnelles et capacité à entretenir des liens durables avec des publics variés.
  • Autonomie, organisation, et capacité à prioriser efficacement les tâches.
  • Esprit entrepreneurial et capacité à développer des projets novateurs alignés avec les priorités stratégiques.
  • Être motivé(e) par l’atteinte des résultats.
Atouts
  • Connaissance du milieu de la philosophie et/ou de la théologie et sciences religieuses.
  • Disposer d’un réseau établi au sein des diplômés, du monde des affaires ou d’autres secteurs pertinents à la philanthropie institutionnelle.
  • Être à l’aise avec les outils numériques et les systèmes CRM.
Description de fonction

Responsable en développement philanthropique

Exigences normales

Sous réserve de l’appréciation des compétences, toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée équivalente et pertinente pourra être considérée.

Scolarité et expérience
  • Grade universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée et quatre (4) années d’expérience pertinente.
  • OR
  • Garde universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée et deux (2) années d’expérience pertinente.
Vos conditions d'emploi
  • Régime de retraite à prestations déterminées des plus concurrentiels, incluant des cotisations de l’employeur de l’ordre de 9,5 % et employé de 8,8 %.
  • Programme d’assurances collectives santé, maladie (courte et longue durée), vie, médicament et voyage.
  • 23 jours de vacances annuellement en plus des congés fériés du 24 décembre au 2 janvier inclusivement.
  • Horaire d’été allégé.
  • Horaire flexible de 35 h/semaine.
  • Programme de conciliation travail et vie personnelle.
  • Environnement de travail propice au développement professionnel.
  • Possibilité de financement pour entreprendre des études.
  • Campus et complexe sportif favorisant les saines habitudes de vie.
Environnement de travail

Située au cœur de la Capitale-Nationale, l’Université…

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