Coordinateur des interfaces - Ferroviaire

Nous sommes à la recherche d'un(e) coordonnateur(trice) d'interface organisé(e) et soucieux(se) du détail pour rejoindre notre équipe dynamique dans la ville de Québec, au Canada. En tant que coordonnateur d'interface, vous jouerez un rôle crucial en facilitant la communication et la collaboration entre les divers services et intervenants impliqués dans nos projets de développement de logiciels.

• Soutenir le Gestionnaire des interfaces dans le développement, la mise en œuvre et le suivi du processus global de gestion des interfaces pour un projet ferroviaire complexe.
• Aider au développement et à la mise en œuvre du processus global de gestion des interfaces.
• Participer à l’élaboration et actualiser la matrice des interfaces entre les sous-systèmes ferroviaires (voie ferrée, énergie, signalisation, matériel roulant, télécommunications, ouvrages d’art, etc.) et avec les parties externes, en collaboration avec les experts techniques de chaque discipline.
• Assurer la coordination et le suivi des interfaces internes (au sein du contrat), externes (avec les autres contrats) et tierces (avec les parties prenantes extérieures : autorités locales, fournisseurs d’énergie, opérateurs, etc.).
• Préparer, organiser et animer des réunions techniques entre les experts techniques, les tiers et les autres contrats pour résoudre les enjeux d’interface et garantir la cohérence technique du projet.
• Contribuer à la bonne intégration fonctionnelle du système de transport global, en s’assurant que toutes les interactions entre sous-systèmes et entités externes respectent les exigences contractuelles, réglementaires et techniques.
• Participer au développement et actualiser régulièrement l’échéancier des interfaces.
• Structurer la documentation et le reporting associés aux interfaces, et assurer une remontée régulière de l’état d’avancement au Gestionnaire des interfaces.
• Participer à la gestion des risques liés aux interfaces et proposer des mesures correctives.

• Diplôme en génie civil, ingénierie des transports, systèmes complexes ou domaine technique équivalent.
• Débutant accepté ou première expérience dans une discipline liée au domaine ferroviaire, idéalement avec 1 à 2 ans d’expérience dans la gestion d’interfaces, l’intégration technique sur des projets multidisciplinaires complexes (transport, énergie, infrastructures) ou dans toute discipline technique du secteur ferroviaire.
• Compétences démontrées dans la coordination multi-acteurs et l’animation de réunions techniques.
• Bonne compréhension des lots techniques : voie, caténaire, énergie, signalisation, matériel roulant, ouvrages d’art, etc.
• Bonne compréhension des processus d’intégration fonctionnelle et des enjeux contractuels.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français (anglais est un atout).
• Esprit analytique, sens de l’organisation et leadership.

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Ce poste est éligible à une prime de cooptation conformément au Programme de recommandation. Si vous avez été recommandé, veuillez indiquer le nom de l’employé qui vous a recommandé lors de votre candidature.

Chez Egis, nous favorisons l’innovation pour relever les défis et utilisons l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, dans le respect de politiques strictes d’éthique et de conformité, et en accord avec nos valeurs d’Entreprise Responsable, d’Entreprise Centrée sur l’Humain et d’Entreprise Créative. Engagés en faveur de la diversité, de la croissance et de la collaboration, nous pouvons recourir à l’IA pour soutenir le processus de recrutement.

Egis Canada est un employeur garantissant l’égalité des chances et offre un salaire compétitif ainsi que des avantages sociaux à ceux dont les compétences répondent aux besoins de nos clients. La fourchette salariale indiquée peut être dépassée en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’éducation pertinente, les qualifications, les certifications, l’expérience, les compétences, la localisation géographique, la performance, ainsi que les besoins de l’entreprise ou de l’organisation