Facilitateur de projets R&D

C’est ici qu'intervient le rôle du facilitateur de projets. Avec une fonction polyvalente, ce rôle a un impact direct et significatif sur les équipes de projets ainsi que sur la coordination et la facilitation des rencontres de projets, des post-mortems, des rétrospectives et des rencontres de suivi. Le responsable assure une synergie entre les membres de l’équipe, contribuant à la réussite et à l’efficience de chaque projet.

L’objectif principal pour ce rôle est de soutenir concrètement les projets (coordination, communication) sans déresponsabiliser les personnes afin de tirer le maximum de l’énergie/motivations/ambitions des personnes.

• Responsable de faciliter la gestion de projets, de l’établissement des requis jusqu’à la mise en production.
• Stimuler et maximiser les efforts des leaders d’équipes de projets.
• S’assurer que la vision et les objectifs de chaque projet soient clairs.
• Faciliter les post-mortems, les rétrospectives en cours de projets et les rencontres de suivi.
• Développer les outils de gestion de projets.
• Facilitation des rencontres de gestion technique, afin de permettre aux équipes de prendre les décisions nécessaires à la convergence des projets.
  
  Assurer l’amélioration continue des rencontres de priorisation de projets.

• Certificat universitaire en gestion de projet, administration ou autre domaine connexe.
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente en gestion de projets, facilitation et toute autre expérience technique pertinente en R&D.
• Des valeurs centrées sur l’agilité d’entreprise.
• État d’esprit de croissance.
• Confortable dans la gestion de l’ambiguïté.
• Facilité à prendre de la perspective sur un projet/une situation.
• Bonne connaissance de l’anglais et du français parlé/écrit.
• Connaissances en robotique industrielle (atout).

• Une mission noble et inspirante : libérer les mains humaines des tâches répétitives.
• Des défis stimulants au sein d’une organisation de haute technologie.
• Horaires de travail flexibles, autant pour les congés et la gestion du temps, pour un véritable équilibre travail/vie personnelle.
• Gestion basée sur l'autonomie et des objectifs autant collectifs qu’individuels.
• Régime d’assurances collectives et service de télémédecine.
• Coopérative des travailleurs actionnaires.
• Environnement de travail flambant neuf, technologique, favorisant la collaboration et des aires de travail aménagées selon les besoins.
• Club culture, activités sportives et récréatives, gym sur place, café barista, fruits frais, etc.!