Chef·fe du Service des ressources humaines

Vos responsabilités Rattaché

• e au Syndic, vous poursuivez le déploiement de la stratégie RH de la Ville de Pully et en assurez la mise en œuvre de manière pragmatique et cohérente. Vous pilotez et supervisez l’ensemble des activités RH avec une équipe de près d'une dizaine de collaboratrices et collaborateurs, en intervenant personnellement sur les dossiers sensibles ou stratégiques. Par votre rôle transversal, vous soutenez les chefs de service et contribuez à faire de la Ville un employeur attractif, favorisant l’engagement et la fidélisation du personnel.
  
  Vous veillez à la qualité du recrutement, au développement des compétences ainsi qu'à la promotion active de la politique de formation, garantissant l'adéquation continue des compétences aux besoins de l'organisation. Vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement des cadres et contribuez à la mise en œuvre d'une politique managériale stimulante, encourageant la responsabilisation, l'autonomie et un leadership moderne. Vous êtes également impliqué(e)
• e dans la gestion des situations complexes et le maintien d’un bon climat social. Garant(e) du respect du règlement du personnel et du cadre légal, vous coordonnez également des projets structurants tels que la révision du règlement, la digitalisation des processus ou la promotion de la relève et de l’égalité. Force de proposition, vous contribuez à maintenir une organisation moderne, efficiente et en phase avec son époque.

• e, agile et doté(e)
• e d’une solide intelligence relationnelle, vous savez vous adapter à la diversité des métiers et des interlocuteurs au sein d’une administration publique. Votre écoute, votre sens de la proposition et votre diplomatie vous permettent de créer la confiance et de fédérer autour d’objectifs communs.
• Pragmatique et impliqué(e), vous montrez l’exemple par une présence active sur le terrain et une approche orientée solutions. Vous alliez vision stratégique et sens opérationnel, et faites preuve d'une réelle ouverture au changement, notamment face aux évolutions du monde du travail et aux défis liés à l’arrivée des nouvelles générations. Pour vous, la bienveillance va de pair avec l’efficacité et l’exigence.
  
  Vous maîtrisez les enjeux actuels des ressources humaines — engagement, diversité, qualité de vie au travail, prévention des risques et gestion de la relève — et êtes à l’aise avec les outils numériques. Titulaire d’une formation supérieure dans un domaine pertinent, vous bénéficiez d’une première expérience managériale réussie dans un environnement complexe et êtes capable d’accompagner les cadres et les équipes dans un contexte en évolution.

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