Responsable Relaciones Laborales​/HRBP Industrial México

Puesto: Responsable Relaciones Laborales / HRBP Industrial México)
Bergé, operador líder de servicios y soluciones logísticas para la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización, y cuenta con una amplia presencia en España con operaciones en 27 puertos y oficinas.
Buscamos un/a profesional con formación jurídica (Derecho laboral) o en Relaciones Industriales con experiencia en el áre de Recursos Humanos. Necesitamos que cuentes con una sólida experiencia en Relaciones Laborales, y que actúes como nexo entre nuestras operaciones y equipos en México y la Dirección de Personas corporativa en España.
La posición estará basada en Puebla, directamente en las instalaciones de nuestro cliente.
Tu misión será la gestión, coordinación y control de las actividades principales del área de Personas, con especial foco en Relaciones Laborales, normativa laboral mexicana, contacto sindical y representación ante autoridades, además de otros procesos clave de recursos humanos.
Tus funcionales principales serán:
Asesorar a managers y stakeholders sobre políticas internas, procedimientos de RRLL y marco normativo laboral vigente.
Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, Seguridad Social, Reglamentos y demás normativa aplicable.
Mantener actualizadas las políticas y acuerdos internos conforme a cambios regulatorios.
Supervisar documentación, trazabilidad y cumplimiento de políticas de RRLL de cara a auditorías o requerimientos legales.
Representar a la empresa ante tribunales laborales, Secretaría de Trabajo, IMSS y otros organismos gubernamentales.
Gestionar las relaciones y negociaciones con sindicatos.
Mediar en conflictos individuales o colectivos.
Coordinar procesos de incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.
Organizar y supervisar sistemas de registro de jornadas, incidencias, estímulos y sanciones.
Realizar procesos de selección de personal cualificado y de coordinación.
Gestionar incentivos por asistencia, puntualidad, permanencia, desempeño y productividad.
Establecer criterios y mecanismos internos para premios, estímulos y reconocimientos.
Gestionar procesos relacionados con prestaciones y servicios al trabajador.
Coordinar con contaduría la gestión y control de nómina.
Analizar y supervisar la correcta aplicación de pagos, incidencias y obligaciones laborales.
Establecer canales de comunicación efectivos y un entorno colaborativo.
Promover un ambiente laboral constructivo basado en relaciones humanas de calidad.
Requisitos
Titulación superior en Derecho o Relaciones Industriales (excluyente si no existe base sólida en Derecho Laboral).
Experiencia mínima de 6 años en posiciones de RRLL/HRBP con responsabilidad directa en asuntos laborales y sindicales.
Dominio de la legislación laboral, Seguridad e Higiene, Seguridad Social, Fiscal y Procesal del Trabajo en México.
Experiencia en nóminas, negociación colectiva, conflictos laborales y representación ante autoridades.
Inglés alto.
Disponibilidad para viajar a distintos centros operativos.
Ofrecemos
Salario competitivo según experiencia.
Contratación indefinida con centro de trabajo situado en Puebla.
Posibilidades de desarrollo reales.
Si crees que encajas con el puesto, ¡queremos conocerte!