Strategy & Innovation Senior Manager

Appui stratégique au Head of Strategy & Innovation

• Collaborer dans la définition, priorisation et pilotage des initiatives stratégiques et d’innovation.
• Préparer les décisions clés avec analyses, recommandations chiffrées et une vision globale des enjeux.
• Relais de confiance pour anticiper, gérer les sujets sensibles et relier stratégie et opérationnel.

• Traduire les priorités Groupe en projets locaux adaptés au marché et au cadre réglementaire de Baloise à Luxembourg.
• Contribuer au cycle annuel de planification financière et stratégique.
• Collaborer activement et partager les bonnes pratiques et analyses avec les équipes Groupe et internationales.
• Assurer une veille concurrentielle pour anticiper les évolutions et ajuster la stratégie.

• Garantir un reporting transparent sur avancement et défis.
• Accompagner l’exécution des projets stratégiques avec suivi rigoureux.
• Challenger et valider les KPI stratégiques et opérationnels, en menant des analyses de causes racines lorsque nécessaire.

• Piloter un programme d’excellence opérationnelle couvrant toutes les lignes métiers.
• Mener des initiatives d’amélioration des processus avec les experts et responsables. Analyser les dysfonctionnements, simplifier les flux et mettre en œuvre des solutions concrètes.

• Garantir l’expertise en gestion de projets et encadrer des équipes multifonctionnelles.
• Évaluer les processus, identifier des opportunités et proposer des solutions centrées client.
• Favoriser transparence, communication et collaboration entre les parties prenantes.

• Minimum 10 années d’expérience dans l’industrie des services financiers, dont 5 ans en cabinet de conseil en stratégie ou « big 4 » ; expérience en assurance au Luxembourg avec une connaissance des acteurs du marché local est un atout majeur.
• Diplôme de Master en Business ou Finance.
• Connaissance des produits et processus clés de l’assurance.
• Capacité à structurer une problématique, l'analyser et la restituer de façon synthétique à un niveau COMEX / Board.
• Excellentes aptitudes en communication.
• Français et Anglais courant. L’allemand et/ou le luxembourgeois sont considérés comme un atout.
• Leadership d’influence collaboratif, avec une capacité à fédérer autour du changement.
• Orientation résultats, esprit analytique et critique et sens de la mesure de la performance.
• Vision stratégique, rigueur et réactivité.
• Maitrise de soi et résilience dans des situations de litige, d’urgence et de pression.
• Capacité à travailler en autonomie sur la gestion de multiples projets / priorités.
• Empathie, sens de l’écoute, confidentialité, sens de la discrétion et intégrité professionnelle.