HR Business Partner

läuft

Bei Fust kauft die Schweiz ein! Wir sind stolz darauf, führende Anbieterin in den Bereichen Elektrohaushaltgeräte, Multimedia/Unterhaltungselektronik sowie Küchen- und Badumbau zu sein und mit unserem umfassenden Serviceangebot und unseren einzigartigen Dienstleistungen schaffen wir echten Mehrwert! Werde Teil unseres Teams und hilf uns, weiterhin Kundenerlebnisse zu schaffen! Ein Job bei Fust, und es läuft!

• Beratung und Begleitung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sparringpartner:in bei Führungs-, Konflikt-, Absenz- und Veränderungsthemen
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Organisationsentwicklungsinitiativen
• Sicherstellung einer professionellen, einheitlichen HR-Umsetzung entlang des Employee Lifecycles

• Abgeschlossene höhere Ausbildung im HR-Bereich (z.
  
  B. HR-Fachausweis, FH/HF
• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Beratungs- oder Business-Partner-Rolle
• Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie eine strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise

• Anstellungsbedingungen:
  Weitgehend flexible Arbeitszeiten, Gratisparkplätze, Internes Coop-Restaurant mit reichhaltiger Auswahl zu Vorzugspreisen, Moderne und helle Räumlichkeiten
• Vergünstigungen:
  Vergünstigungen in verschiedenen Coop-Formaten, 5-fache Anzahl Coop-Superpunkte, Bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen, Günstige Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile, Reka-Card:
  Vergünstigungen bei Bezug, Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend), Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel, CHF 650.
  
  - Gutschein für den Kauf eines SBB GA’s
• Weiterbildung:
  Interne Weiterbildungen, Unterstützung für externe Aus- und Weiterbildungen, Entwicklungsmöglichkeiten
• Kommunikation & Kultur: DU-Kultur in der gesamten Unternehmung, Orientierung an gemeinsamen Werten, interne App für Kommunikation mit den Mitarbeitenden
• Versicherungen:
  Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt (Basis), Verschiedene Sparpläne bei der Pensionskasse, Grosszügige und überobligatorische Versicherungsleistungen bei Unfall und Krankheit
• Ferien:
  Mindestens 25 Tage Ferien oder gemäss gültigem GAV, Nach Möglichkeit Unterstützung bei unbezahltem Urlaub
• Gesundheit:
  Update-Fitness: CHF 200.00 Rabatt auf Jahresabonnement, Kostenlose und anonyme betriebliche Sozialberatung 24/7

• Bianca Frischknecht
  HR Business Partner
• Mattia Medde
  Recruiting Specialist