Content Manager w​/m​/d

Overview

Content Manager w/m/d – Die LANDI Schweiz AG stellt als Schweizerische Grosshandelsgesellschaft in den Bereichen Garten-, Landwirtschaft-, Kleintier-, Haushalt-, Getränke-, Do-it- und Freizeitartikel im Rahmen der Marketing- und Dienstleistungsorganisation den Erfolg der LANDI Verkaufsstellen in der ganzen Schweiz sicher. Unser Sitz befindet sich in Dotzigen.

Unsere Kommunikationsabteilung verantwortet den starken, einheitlichen und verkaufsfördernden Auftritt des LANDI Detailhandels in sämtlichen Kommunikationskanälen. Zur Verstärkung suchen wir eine engagierte und proaktive Persönlichkeit als Content Manager.

• Erstellung, Pflege und kontinuierliche Optimierung von hochwertigem Content für unsere Kommunikationskanäle mit Schwerpunkt Website in Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Pflege und Aktualisierung von Inhalten mithilfe der bestehenden Content-Management-Systeme
• Kontinuierliche Analyse und Auswertung der Content-Performance
• Redaktionelle Planung sowie Themen- und Trendrecherche
• Sicherstellung der Einhaltung konsistenter Marken- und Kommunikationsrichtlinien
• Steuerung und Koordination externer Dienstleister (Texter, Fotografen, Agenturen)
• Mitarbeit und Unterstützung in internen Projekten

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Marketing, Kommunikation, Medien oder vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Content Management sowie sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen
• Redaktionelle Erfahrung und Gespür für zielgruppengerechte Inhalte, Storytelling und Trends
• Grundkenntnisse in SEO, Content-Performance sowie Bild- und Grafikbearbeitung
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
• Kreative, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit hoher Teamfähigkeit
• Idealerweise Kenntnisse über die LANDI und ihr Umfeld

• Hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine vielseitige und spannende Tätigkeit in einem wachsenden und dynamischen Umfeld
• Eine offene, ehrliche und bodenständige Unternehmenskultur
• Gute Anstellungsbedingungen und attraktive Mitarbeitervorteile
• Moderne Infrastruktur und ein offen gestalteter Arbeitsplatz
• Individuelle und zielgerichtete Weiterbildungsangebote
• ÖV in unmittelbarer Nähe, gratis Parkplätze
• Mindestens 25 Tage Ferien

Für Fragen oder weitere Auskünfte erreichst du Frau Nadine Grindat, HR Business Partner unter .