Ingeniero_a DevOps

Nivel de conocimientos y experiencia

Buscamos un/a Ingeniero/a Dev Ops para incorporarse a un equipo de trabajo enfocado en el diseño, operación y evolución de plataformas cloud-native y entornos de producción críticos. Trabajará con retos reales de infraestructura, automatización, seguridad y observabilidad, con margen para aportar criterio técnico y tomar decisiones clave en la arquitectura operativa.

El foco del rol es construir y operar plataformas fiables, escalables, seguras y altamente automatizadas
, aplicando buenas prácticas de Dev Ops, Cloud y SRE, dentro de un equipo altamente cualificado compuesto por expertos con amplia experiencia. Además, ofrecemos un entorno de aprendizaje continuo
, con formación y acompañamiento para mantenerte actualizado/a en tecnologías, herramientas y prácticas avanzadas de operaciones y entrega continua.

• Mínimo 4–5 años de experiencia demostrable en roles Dev Ops o de operaciones de infraestructura.

• Experiencia en Kubernetes (administración, operación y debugging de clusters).

• Experiencia en Cloud
  , especialmente Azure y AWS
  .

• Experiencia con CI/CD (Azure Dev Ops, Git Lab CI, Git Hub Actions).

• Uso avanzado de Docker y containerización
  .

• Experiencia con Terraform
  , Helm y/o Kustomize
  .

• Scripting avanzado en Bash y/o Power Shell
  .

• Conocimientos de monitorización y observabilidad (Prometheus, Grafana, ELK Stack).

• Conocimientos de seguridad en infraestructura (RBAC, políticas de seguridad, gestión de secretos).

• Conocimientos de SRE y prácticas de alta disponibilidad.

• Experiencia en entornos de alta carga o misión crítica
  .

• Diseñar e implementar pipelines de CI/CD para diferentes proyectos y equipos.

• Administrar y optimizar clusters Kubernetes en entornos productivos.

• Desarrollar y mantener infraestructura como código (Terraform, Helm, Kustomize).

• Implementar sistemas de monitorización, logging y alerting
  .

• Colaborar con los equipos de desarrollo para mejorar la confiabilidad, seguridad y operabilidad de las soluciones.

• Gestionar secretos, certificados y políticas de seguridad en la infraestructura.

• Documentar procesos, arquitecturas y mejores prácticas
  .

• Evaluar, proponer e implementar nuevas herramientas y mejoras operativas
  .

• Automatizar tareas y optimizar costes y rendimiento de la infraestructura.

Participarás en iniciativas con impacto directo, combinando:

• Plataformas cloud-native y Kubernetes
  : diseño, administración y optimización de clusters en producción.

• Automatización e infraestructura como código
  : definición y evolución de infraestructuras reproducibles y versionadas.

• CI/CD y entrega continua
  : diseño e implementación de pipelines robustos y seguros.

• Observabilidad y confiabilidad
  : monitorización, logging, alerting y mejora de la resiliencia de los sistemas.

• Innovación y mejora continua
  : evaluación e incorporación de nuevas herramientas, enfoques y buenas prácticas Dev Ops y SRE.

• Interés por aprender cosas nuevas.
• Proactividad a la hora de resolver problemas.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de comunicación a nivel técnico y de usuario.

• Jornada de trabajo flexible.
• Plan de carrera.
• Formación continuada a cargo del Instituto.
• Sólidas posibilidades de crecimiento y promoción profesional dentro del área.
• Posibilidad de rotación interna en proyectos, distintas tecnologías y entornos de aplicación.
• Sistema de trabajo mixto (presencial y en remoto)

ITI promueve la defensa y aplicación del principio de igualdad de trato y oportunidades en todos sus procesos de selección, evitando cualquier tipo de discriminación laboral por razón de sexo, orientación o identidad sexual, expresión de género, edad, origen, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. ITI cuenta con un Plan de Igualdad y, en el marco de su cumplimiento, trabaja por garantizar la objetividad y la perspectiva de género en la selección de personal.

Además, fomenta la diversidad y la inclusión a través de la formación especializada en igualdad y sensibilización LGTBI de las personas que participan en los procesos de selección, contribuyendo así a la creación de equipos diversos y entornos laborales respetuosos e inclusivos.