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Quality Analyst Pharma

Trabajo disponible en: 46980, Paterna, Comunidad Valenciana, España
Empresa: Bionanopharma
Tiempo completo posición
Publicado en 2026-01-25
Especializaciones laborales:
  • Servicios Médicos
    Científico de datos
  • Investigación/Desarrollo
    Científico de datos
Descripción del trabajo
Puesto: Quality Analyst - (Pharma experience required)
En pocas palabras
Posición:
Analista de Extractables y Lixiviables (E&L) (experto en HPLC)
Localización:
Valencia

Experiencia:

unos 3 años en área de Extractables y Lixiviables, QC

¿ Quieres saber más?

En Bionanopharma, nos especializamos en tecnologías electrohidrodinámicas para desarrollar membranas y recubrimientos de nanofibras que mejoran la biodisponibilidad con precisión y alto rendimiento. Nuestra tecnología de microencapsulación por electrospray aumenta la penetración de bioactivos, optimizando su eficacia y permitiendo una administración terapéutica más eficiente. Esta innovación permite que los medicamentos logren los efectos deseados con dosis más bajas, mejorando los resultados en la salud y reduciendo el impacto ambiental.

¿ Qué buscamos?

Buscamos un analista de Extractables y Lixiviables para unirse a nuestro equipo de laboratorio. Tus principales responsabilidades serán:

Organizar y priorizar el trabajo diario, reportando cualquier desviación o incidencia a la persona responsable.
Contribuir y documentar el desarrollo de los proyectos y sus resultados en informes, siguiendo los SOPs aplicables.
Realizar los ensayos conforme a los protocolos aprobados.
Registrar toda la documentación asociada a cada análisis.
Ejecutar estudios de Extractables y Lixiviables utilizando el equipamiento analítico.
Preparar muestras para los estudios de extracción.
Mantenerse actualizado/a y revisar constantemente la normativa regulatoria aplicable a los proyectos asignados.
Contribuir y diseñar buenas prácticas para el correcto funcionamiento del laboratorio.

¡El reto!
Tenga en cuenta que actualmente no se aceptan solicitudes desde su jurisdicción. Las preferencias de los candidatos son decisión del empleador o del agente reclutador.
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