Director​/A De Recursos Humanos | Panamá

Position: DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ
Acerca del puesto DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

DIRECTOR/A DE RECURSOS HUMANOS | PANAMÁ

Compañía líder del sector busca un/a Director/a de Recursos Humanos para encabezar la estrategia de talento, atracción, desarrollo y fidelización, alineada a los objetivos del negocio. Reporta a:
Presidencia. Le reportan:
Gerente de Recursos Humanos y Analista de Recursos Humanos. Rol con impacto directo en productividad, clima, cumplimiento normativo y consolidación de una cultura de alto desempeño.

DESCRIPCIÓN GENERAL

Será la persona responsable de diseñar, ejecutar y optimizar la hoja de ruta de RR. HH., garantizando atracción y retención de talento, excelencia en procesos (inducción, desempeño, compensación & beneficios, formación), cumplimiento de la normativa laboral panameña, y una gestión por indicadores que habilite decisiones ejecutivas oportunas. Asegura un ambiente laboral que promueva productividad y lealtad.

REQUISITOS

• Profesional en Administración, Psicología, Gestión de Recursos Humanos o afines.

• Posgrado o cursos en Gestión de Talento, Compensación, Liderazgo o Legislación Laboral (deseable).

• Inglés C1 (indispensable).

• Conocimientos de Excel y Power BI son importantes.

EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTOS

• Mínimo 5 años liderando áreas o procesos integrales de RR. HH. (atracción, desarrollo, compensación, planillas, clima, relaciones laborales).

• Dominio de Código de Trabajo de Panamá y mejores prácticas en auditoría interna/externa de RR. HH.

• Experiencia implementando evaluaciones de desempeño, planes de desarrollo y OKR/KPI de talento.

• Manejo de HRIS/ATS, procesos de planillas y reportería ejecutiva a Presidencia.

• Habilidades de comunicación ejecutiva, negociación y gestión del cambio.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Definir y ejecutar la estrategia de atracción, retención y desarrollo, alineada al plan corporativo.

• Estandarizar y mejorar procesos de RR. HH.; asegurar cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamento interno.

• Garantizar cumplimiento de la legislación laboral local y la correcta administración de planillas.

• Liderar evaluaciones de desempeño y planes de acción que potencien productividad y resultados.

• Gestionar KPIs de RR. HH. y reportería ejecutiva (indicadores, costos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura).

• Acompañar a jefaturas en la administración de personal y comunicación de nuevas disposiciones y políticas.

FUNCIONES PRINCIPALES

• Diseñar e implementar inducción y onboarding que fortalezcan la cultura.

• Supervisar planillas/beneficios y consolidar información de control para reportes gerenciales.

• Monitorear y dar seguimiento a planes de acción derivados de auditorías internas/externas.

• Coordinar formación y planes de carrera según brechas detectadas en desempeño.

• Conducir gestión del clima y acciones de engagement.

• Asegurar comunicación oportuna de políticas/reglamentaciones a toda la organización.

COMPETENCIAS BLANDAS

• Visión estratégica: conecta la agenda de talento con objetivos P&L.

• Orientación a resultados: convierte KPIs de RR. HH. en decisiones y mejoras visibles.

• Liderazgo e influencia: acompaña a jefaturas en decisiones complejas de personas.

• Comunicación asertiva: traduce normativa y políticas en mensajes claros y accionables.

• Negociación & resolución de problemas: equilibra cumplimiento, productividad y clima.

• Análisis & datos: usa indicadores para anticipar riesgos (rotación, ausencias, cobertura).

BENEFICIOS

• Impacto directo en agenda estratégica y cultura organizacional.

• Proyectos de mejora continua y profesionalización de procesos de RR. HH.

• Ubicación:
Panamá. Modalidad: presencial o híbrida (a convenir).

• Paquete competitivo acorde al mercado + beneficios corporativos.

¿ Te motiva liderar la estrategia de talento en una compañía en crecimiento? Postula tu CV indicando tu nivel de inglés (C1) y tus principales logros en KPIs de RR. HH.

IMPORTANTE:
Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.

Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.

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