HR Business Partner

Gegründet im Jahr 1807 zählt Musik Hug zu den traditionsreichsten Musikhäusern weltweit. Ein Team von rund 140 Mitarbeitenden an 6 Standorten in der Schweiz setzt sich täglich für unsere musikbegeisterte Kundschaft ein. Wir sind stolz darauf, unser Wissen auch an unsere Auszubildenden weiterzugeben und unser Motto lautet:
Bei Musik Hug kannst Du Musik erleben mit exzellentem Service!

• Sparring-Partner für Führungskräfte in strategischen, personellen und organisatorischen Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der HR-Leitung in strategischen HR-Themen
• Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten (Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung, Digitalisierung, Kultur- und Führungsentwicklung) sowie Begleitung von Change-Prozessen
• Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Begleitung von anspruchsvollen Personalfällen
• Mitwirkung in der Mitarbeiterentwicklung inkl. Begleitung von Mitarbeitergesprächen
• Konzeption und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und
  -zufriedenheit
• Verantwortung entlang des gesamten HR Life Cycles (Rekrutierung, Entwicklung, Trennung)
• Enge Zusammenarbeit mit HR Operations & Payroll inkl. Sicherstellung der Stellvertretung

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung (z.
  
  B. HR-Fachausweis oder vergleichbar)
• Mehrjährige fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner oder Senior HR Generalist
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften
• Fundierte Kenntnisse entlang des gesamten HR Life Cycles sowie im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht inkl. Payroll
• Erfahrung in der Leitung oder aktiven Mitarbeit von HR-Projekten
• Strategische Denkweise mit ausgeprägter Umsetzungsstärke
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen (z.
  
  B. Abacus von Vorteil)
• Selbstständige, strukturierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz, Beratungsgeschick und sehr guten Deutschkenntnissen

Weiterentwicklung

• Raum zur Entfaltung & Eigenverantwortliches Arbeiten
• Unterstützung bei berufsbezogenen Weiterbildungen

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten (Möglichkeit auf Homeoffice) und ein gutes Arbeitsklima
• 5 Wochen bezahlte Ferien, Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
• Grosszügiger Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsfreiraum
• Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Projekten und Arbeitsprozessen

Finanzielle Vorteile

• Gute Sozialleistungen
  • KTG-Beiträge werden von Musik Hug übernommen
  • 100 % Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall während 3 Monaten
• Diverse Mitarbeitervergünstigungen
• Halbtax der SBB

Moderner Arbeitsplatz

Gestaltungsmöglichkeit

Sozialleistungen

Mitarbeitervergünstigung

Haben wir Dein Interesse geweckt? Möchtest Du deinen nächsten Karriereschritt machen? Dann sende uns deine vollständigen Bewerbungsunterlagen
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Bei Fragen steht dir Barbara Nikolic,
HR, unter
jederzeit gerne zur Verfügung.