Back-Office Commerciale

Azienda operante in contesti internazionali ricerca una figura di  Back Office Commerciale  da inserire all’interno del team dedicato al supporto clienti e alla gestione delle attività commerciali. La risorsa si occuperà della preparazione delle offerte, dell’elaborazione degli ordini e del coordinamento con i reparti interni per garantire un servizio efficiente e puntuale.

Responsibilities

Redazione e configurazione di offerte commerciali in base alle specifiche tecniche richieste dal cliente (parametri, codici articolo, varianti prodotto).

Analisi delle richieste cliente (RFQ) e verifica fattibilità con ufficio tecnico e reparto produzione.

Inserimento ordini nel sistema ERP (SAP o equivalenti), monitoraggio avanzamento commessa e gestione modifiche.

Coordinamento con logistica e pianificazione per definire tempi di consegna, disponibilità materiali e priorità produttive.

Verifica dello stato delle spedizioni, controllo documentale (DDT, packing list, certificati) e gestione di eventuali non conformità o anomalie.

Gestione autonoma delle comunicazioni con clienti esteri e partner commerciali, anche in lingua inglese e seconda lingua straniera.

Supporto pre e post‑vendita, gestione richieste informative, chiarimenti tecnici e follow‑up costante su offerte e ordini.

Your Profile

Esperienza pregressa di  almeno 3 anni  in ruoli di back office, customer service o ambito commerciale.

Ottima conoscenza della lingua inglese .

Conoscenza di una  seconda lingua straniera  tra  tedesco e francese .

Buona padronanza del Pacchetto Office, in particolare Excel.

Ottime capacità di comunicazione e predisposizione al lavoro in team.

Familiarità con sistemi gestionali ERP (SAP o equivalenti).

«I candidati, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006,

D.lgs. 215/2003 e

D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del

D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»

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