What you’ll do
As a Store Loss Prevention Lead at Sport Chek, your positive attitude will help customers and employees of the store. You will ensure customer and Loss Prevention awareness lives within the store environment.
Reporting to the Store General Manager, you will be responsible for leading the effort to reduce internal and external loss within the store by being a presence on the sales floor and ensuring the store is executing all aspects of the LP Program.
Being a Loss Prevention presence at the front of store and in-department during high-risk hours
Having great awareness and ensuring customers are acknowledged throughout the store.
Ensuring product is secure in the store, following the LP tagging standards and ensuring high value product remains locked.
Logging incidents as necessary and liaising with the Regional Loss Prevention Manager to share information.
Coaching associates to ensure they are aware of acknowledgment responsibilities and current LP Hotspots
What you bring
6+ months of previous retail experience is considered an asset.
12+ months of previous experience as a Loss Prevention Officer or In-store Security is considered an asset.
Previous experience training and mentoring employees
Physically capable of lifting and moving heavy containers (up to 50lbs)
Computer literacy is an asset.
Passion for your activities and a drive to inspire others to be active.
Educational Level
High School Diploma
Provincially valid Security Guard or Investigator License considered an asset.
Sport Chek will pay for internally promoted employees to complete required training and licenses.
Valid CPR & First Aid training is required for the role and can be completed during employment.
Highlights
Paid industry training, opportunities for growth and advancement, bonus structure.
Possible cost coverage of SGL training, depending on experience level.
#LI-JD1
À propos de nous
Chez Sport Chek, nous voulons trouver ce qui vous motive et vous aider à bâtir votre carrière. En tant que destination par excellence au pays pour les chaussures, les vêtements et les articles de sport, nous sommes d’avis que le sport et l’activité physique ont le pouvoir de façonner votre style, vos relations et votre esprit. Avec vos collègues de la famille d’entreprises Canadian Tire, vous ferez partie d’un réseau de personnes aux vues similaires qui s’inspirent de leur expérience collective pour mieux servir les clients de toutes les bannières d’un océan à l’autre.
Joignez-vous à nous, il y a une place pour vous ici!
Notre engagement envers la diversité, l’inclusion et l’appartenance
Nous nous engageons à favoriser un environnement où le sentiment d’appartenance est florissant et où la diversité, l’inclusion et l’équité font partie intégrante de tout ce que nous faisons. Nous croyons en la création d’une culture organisationnelle où les gens sont traités en tout temps avec dignité dans le respect de la religion, de la nationalité, du sexe, de la race, de l’âge, de la capacité perçue, de la langue parlée, de l’orientation sexuelle et de l’identité de chacun.
Nous sommes unis dans notre objectif d’être ici pour contribuer à améliorer la vie au Canada.
Accommodements
Nous tenons fermement à notre valeur fondamentale d’inclusion. Nous accueillons et encourageons les candidats issus de groupes en quête d’équité, comme les personnes racisées, les Autochtones, les membres de la communauté 2
SLGBTQIA+, les femmes, les personnes handicapées et autres. Si vous avez besoin d’accommodements pour postuler à ce poste ou lors de l’entrevue, veuillez-nous le faire savoir lorsque vous nous contacterez, et nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.
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