Stratège principal du milieu de travail; Bilingue

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Job Description

À propos de BGIS

BGIS est un chef de file de la prestation de services immobiliers et de services personnalisés de gestion des installations. Grâce à notre équipe combinée de plus de 6 500 personnes à l’échelle mondiale, nous encourageons sans cesse l’innovation par l’intermédiaire des services que nous offrons, tout en cherchant activement de nouvelles occasions qui stimuleront la créativité pour les entreprises de nos clients.

Nous gérons des portefeuilles clients comptant plus de 320 millions de pieds carrés de superficie dans plus de 30 000 emplacements en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie.

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SOMMAIRE

Le stratège principal en lieu de travail consulte les clients et les organisations en vue de fournir des solutions qui entraînent un changement significatif et qui favorisent l’innovation et la collaboration dans l’environnement de travail. De concert avec les organisations de nos clients, il fournit des solutions qui visent à harmoniser l’environnement et les pratiques de travail avec les objectifs organisationnels à l’échelle du site, du campus et du portefeuille.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Direction de personnel

• Faire preuve d’un leadership solide et habile pour guider les membres d’équipe dans l’atteinte de leur plein potentiel et de leurs objectifs, en appui à la réalisation de nos objectifs d’entreprise.
• Participer pleinement au recrutement de talents.
• Fournir du mentorat, de l’encadrement et de l’orientation pour l’ensemble des membres d’équipe.
• Recommander de manière objective des rajustements à la rémunération.
• Gérer tous les aspects du rendement.

Mobilisation et gestion du changement

• Consulter les clients à divers niveaux pour effectuer les évaluations des besoins et des répercussions, cerner les lacunes et élaborer des plans et des stratégies de gestion du changement.
• Déterminer les parties prenantes et les contributeurs au projet concernés par celui-ci.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les experts en la matière pour déterminer les répercussions du changement et les interventions.
• Concevoir et mettre en place les évaluations, faire le suivi de commentaires et formuler des recommandations quant aux changements futurs liés à la mise en œuvre des programmes.
• Diagnostiquer les résistances et les obstacles relatifs au changement et mettre en œuvre des solutions.
• Évaluer les répercussions des changements en fonction de l’analyse des données du sondage mené auprès des employés et des résultats de l’atelier.
• Collaborer avec le spécialiste de l’apprentissage pour le lieu de travail afin de gérer les projets, de communiquer les renseignements aux participants, de produire des rapports et ainsi de suite.
• Consulter les clients pour effectuer des évaluations de l’état de préparation au changement et des risques liés au changement.
• Aider les organisations à mettre en œuvre de nouvelles stratégies en milieu de travail tout en respectant les objectifs de l’entreprise et de l’unité opérationnelle.

Direction de projet

• Agir à titre de personne-ressource et de chef de projet pour les mandats d’envergure et complexes, ainsi que diriger et examiner le travail des autres membres d’équipe, au besoin, pour assurer la mise en œuvre réussie et en temps opportun des projets et des initiatives.
• Agir en tant que responsable des champs de travail pour les activités de gestion du changement dans le cadre des différents projets.
• Collaborer avec les équipes responsables des comptes clients et les gestionnaires de projet pour assurer l’excellence des projets.
• Élaborer l’échéancier et le budget des projets afin de veiller à ce qu’ils cadrent avec le mandat approuvé, et les tenir à jour.
• Diriger les réunions de projet pour définir les objectifs et les buts clés.
• Diriger les réunions d’étape avec les membres d’équipe internes et externes et avec les parties prenantes du projet.

Formation et facilitation

• Élaborer et adapter les ateliers et le matériel de formation en fonction du plan de gestion du changement établi pour le…