Enquêteur principal en relations avec les employés

Overview

Notre équipe innovante en pleine croissance est déterminée à connecter les Canadiennes et Canadiens grâce à des partenariats uniques, à notre réseau de classe mondiale et à un contenu que les gens d’ici adorent. L’équipe des services d’entreprise est à la recherche de personnes dévouées qui ont vraiment à cœur d’avoir une incidence positive sur notre clientèle et les communautés où nous vivons et travaillons.

Diverses unités fonctionnelles vous attendent avec un travail stimulant et significatif, notamment les Communications, les Ressources humaines, les Affaires juridiques, les Affaires d’entreprise, la Chaîne d’approvisionnement, les Finances et les Services immobiliers. Si vous envisagez de passer à la prochaine étape de votre carrière, nous avons d’excellentes possibilités pour vous. Venez bâtir une carrière enrichissante chez Rogers tout en étant la force motrice de notre réussite!

Responsabilités principales

• Mener des enquêtes neutres et complètes en relations avec les employés, y compris des dossiers de harcèlement et de violence au travail, en assurant la conformité aux lois et aux politiques organisationnelles.
• Évaluer les plaintes selon les seuils d’enquête; analyser les preuves et les causes profondes afin d’établir les conclusions.
• Rédiger des rapports d’enquête clairs, conformes aux exigences légales, présentant des conclusions fondées sur des preuves et incluant les références pertinentes aux politiques et à la législation.
• Communiquer les conclusions aux parties concernées et transmettre les rapports finaux aux partenaires d’affaires RH ou aux conseillers ER afin de soutenir la prise de décision des leaders.
• Respecter les échéanciers établis (SLA), assurer une documentation précise et maintenir une gestion cohérente des données de cas.
• Faire preuve d’un jugement solide pour déterminer la portée de l’enquête, prioriser l’information et reconnaître les risques légaux, employés, opérationnels et réputationnels.
• Élever les enjeux au bon niveau tout en maintenant la neutralité, la confidentialité et des relations de confiance avec les parties prenantes.
• Appuyer les initiatives de l’équipe ER, offrir du mentorat aux collègues et demeurer à jour sur la législation canadienne en matière de droits de la personne et la jurisprudence applicable.

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, accompagné d’au moins 5 années d’expérience en enquêtes en milieu de travail.
• Le bilinguisme français/anglais est un atout.
• Une expérience en médiation ou en résolution de conflits est un atout.
• Compétences solides en
• Analyse des causes profondes
• Évaluation des preuves
• Rédaction de rapports juridiquement valides
• Interprétation des politiques
• Analyse des tendances et production d’analyses pertinentes
• Connaissance approfondie de la Loi canadienne sur les droits de la personne, des lois provinciales pertinentes et des nouveaux précédents juridiques.
• Excellentes compétences en communication (orale et écrite).
• Capacité de gérer plusieurs priorités, de travailler de façon autonome et de s’adapter rapidement dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Sens élevé de l’organisation, discrétion et efficacité interpersonnelle.
• Grande initiative, jugement éclairé et orientation vers l’action.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Horaire: [[e]]

Quart de travail:
Jour

Durée du contrat:
Ne s’applique pas (poste régulier)

Lieu de travail: 333 Bloor Street East (012), Toronto, ON

Déplacement:
Aucun

Vérification(s) des antécédents requise(s): [[ckage

ID]]

Catégorie d’affichage/fonction:
Ressources humaines & Relations de travail

Identifiant de réquisition: 332132

Afin de…