Litigation Law Clerk

Supérieur(e) immédiat(e) : Responsable du soutien juridique

Salaire : De 65 000$ à 80 000$, selon l’expérience

Avantages sociaux : Cotisations de contrepartie à un REER, cotisations au régime d’assurance-maladie collectif payées par l’employeur, congés annuels et congés de maladie généreux, allocation annuelle pour le bien‑être et remboursement des frais de perfectionnement professionnel

Relevant de la personne responsable du soutien juridique, le ou la clerc en contentieux devra fournir un soutien complet en matière de contentieux aux professionnels juridiques du cabinet. La personne retenue jouera un rôle clé dans la prestation de services à la clientèle.

• Organiser et gérer les dossiers de litige, y compris l’utilisation d’un logiciel de gestion des litiges (ACL);
• Calculer les délais des litiges et veiller à ce que les échéances soient respectées;
• Assurer la liaison avec les avocats et les adjoints juridiques;
• Communiquer par écrit et au téléphone avec le personnel du tribunal;
• S’occuper de la signification et du dépôt des documents judiciaires;
• Se tenir au courant des pratiques judiciaires et des avis de pratique des tribunaux;
• Préparer les dossiers en vue des audiences; y compris télécharger et gérer des documents dans Case Center;
• Aider à la préparation et au dépôt de la correspondance pour les questions relatives aux droits de la personne et à la commission des relations du travail;
• Effectuer d’autres tâches, au besoin.

• D’un à trois ans d’expérience comme clerc en contentieux ou comme auxiliaire juridique.
• Connaissance des politiques et procédures juridiques actuelles.
• Bonne connaissance des règles de la Cour fédérale et de la Cour de l’Ontario.
• Maîtrise de Microsoft Office et d’Adobe et capacité d’apprendre de nouvelles technologies, au besoin.
• Grand souci du détail et de l’exactitude;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite;
• Solides compétences en matière d’organisation, de gestion du temps et de résolution de problèmes;
• Capacité de travailler de façon autonome et en équipe;
• Le bilinguisme (anglais/français) est un atout.

Nous remercions à l’avance toutes les personnes candidates de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Emond Harnden s’engage à offrir un environnement diversifié et inclusif, et est fier d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Toutes les personnes candidates qualifiées seront prises en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur de la peau, à la religion, au sexe, à l’identité ou à l’expression de genre, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, à la génétique, à l’incapacité, à l’âge ou au statut de vétéran.

Pour les personnes avec un handicap qui souhaitent demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec notre Service des ressources humaines à l’adresse  .