Workday HR Specialist

** Titre du poste
** Spécialiste, Workday – RH
** Catégorie d'emploi
** Prestation des services de RH
** Exigence linguistique
** Bilingual Preferred / Bilingue de préférence

In the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified uni lingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
** Type d'accord de travail flexible
** Hybrid / Hybride
** Date de fin de recrutement
**** Niveau
* * P3**Échelle salariale
** Commensurate with Experience / Selon l’expérience
** Sommaire du poste
** Sous la responsabilité de la ou du gestionnaire, Workday HCM, la ou le spécialiste, Workday – RH est responsable du développement, de l’optimisation et de l’amélioration continue des solutions d’affaires Workday de la société, et ses tâches sont plus particulièrement axées sur le soutien de l’apprentissage, des talents et du recrutement. La personne titulaire du poste analyse les besoins d’affaires et travaille en étroite collaboration avec les parties prenantes des RH, les groupes internes et les équipes Technologies afin de traduire les exigences en solutions efficaces et durables en matière de systèmes, alignées sur la stratégie de l’organisation et les priorités d’affaires.
La personne titulaire du poste participe aux discussions stratégiques et opérationnelles et formule des recommandations concernant les systèmes, les processus, les priorités et les indicateurs de rendement. En collaboration avec les équipes, la personne titulaire du poste soutient la transformation des activités en orientant la configuration, la mise en œuvre, l’intégration et l’amélioration continue des technologies Workday et des outils connexes dans ces domaines.
La personne titulaire du poste joue un rôle clé, car elle doit veiller à ce que les solutions Workday soient bien gérées, évolutives et adaptées aux besoins d’affaires en constante évolution, en mettant l’accent sur l’efficacité du développement des talents, de la planification des effectifs, de la prestation de l’apprentissage et des résultats en matière de recrutement.
** Description d'emploi
**** Ce qu’offre NAV CANADA :
*** Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
* Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
* Un régime de retraite à prestations déterminées.
* Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
* Des horaires de travail flexibles.
* Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
** Dans ce rôle, vous devrez :
*** Effectuer des analyses des lacunes et des répercussions et cerner les possibilités d’amélioration continue de la qualité des normes techniques, des méthodologies et des technologies. Permettre à la société de cerner les besoins en matière de données et de systèmes relatifs aux talents et à l’apprentissage, de planifier les améliorations et d’élaborer des stratégies de mise en œuvre au sein de plateformes et d’environnements acceptés par la société.
* Se tenir au courant des tendances en matière de technologie, collaborer avec le groupe Technologies pour contribuer à la création des feuilles de route des solutions et fournir un ensemble d’exigences prioritaires pour chaque solution.
* Soutenir et exécuter les activités d’essai pour plusieurs versions du flux ainsi que pour les versions semestrielles de Workday.
* Collaborer avec la société pour permettre la mise en œuvre de solutions technologiques visant à améliorer les stratégies organisationnelles, opérationnelles et relatives aux ressources humaines.* Établir le cheminement des demandes de technologies et en établir la priorité, et déterminer le rythme de prestation avec les responsables des processus d’affaires internes et le groupe Technologies.
* Surveiller l’intégrité et l’exactitude des données et coordonner les mesures correctives nécessaires avec le groupe Apprentissage.
* S’assurer que les outils de soutien des applications et les autres procédures de soutien du système sont tenus à jour.
* Documenter et communiquer les changements aux utilisateurs. Rédiger des rapports standard et ponctuels pour convertir les données relatives aux talents et…