Recruteur​/Sourcer TI

Join to apply for the Recruteur/Sourcer TI role at Canada Mortgage and Housing Corporation (CMHC) Société canadienne d'hypothèques et de logement(SCHL)

la demande d'emploi : 11729
Type d'emploi : Permanent à plein temps
Type de poste : Hybride
Emplacement du bureau : Ottawa (ON);
Montréal (QC)
Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités
Désignation linguistique : Bilingue
Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : CBC
Exigence en matière de sécurité : Cote de fiabilité
Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 71761.28 $ et 89701.60 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL
Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.
À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration
, en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance
, c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.
Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

• vacances annuelles payées
• une prime de rendement individuelle annuelle
• un régime d’assurance collective favorisant votre bien‑être dès le premier jour
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore
• une culture et un environnement de travail inclusifs

Joignez-vous à notre équipe d’acquisition de talents, au poste de Recruteur/Sourcer TI, où vous serez responsable d’identifier, d’engager et d’attirer les meilleurs talents TI grâce à une combinaison de stratégies de sourcing, de recherches de marché et de pratiques exemplaires en recrutement. Vous collaborerez avec les recruteurs et les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les besoins, de bâtir des pipelines de talents solides et d’assurer une expérience candidat de grande qualité.
Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de 13 mois.

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche et les partenaires d’affaires RH afin de comprendre les besoins opérationnels et les exigences des rôles.
• Définir, développer et exécuter des stratégies de sourcing et d’attraction à travers plusieurs canaux (Linked In, sites d’emploi, recherche booléenne, communautés de talents, références, etc.).
• Combler les postes en respectant les métriques établies en acquisition de talents et les ententes de niveau de service (SLA).
• Construire et maintenir des pipelines proactifs pour les rôles récurrents ou difficiles à pourvoir.
• Effectuer une pré‑sélection des candidats afin d’évaluer leurs compétences, leur expérience et leur adéquation avec les exigences du poste.
• Réaliser des recherches de marché pour identifier les bassins de talents, les informations concurrentielles et les tendances émergentes.
• Engager des candidats passifs grâce à des approches personnalisées et à la construction de relations durables.
• Créer une expérience positive et professionnelle pour tous les candidats.
• Suivre les activités de sourcing et les indicateurs de pipeline; fournir des analyses et recommandations.
• Identifier des opportunités pour améliorer les outils, processus et stratégies de sourcing.
• Rester à jour sur les meilleures pratiques en sourcing, marketing de recrutement et outils alimentés par l’IA.

• un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration des affaires, en psychologie ou en relations industrielles;
• cinq (5) années d'expérience à gérer un volume élevé de réquisitions au sein d’une institution financière;
• une combinaison d'expérience et d'éducation pourra être considérée;
• expérience de recrutement dans les domaines de l'informatique;
• expérience dans l'utilisation des médias sociaux, plateformes ou logiciels de recrutement, base de données ATS, sites…