Spécialiste, Apprentissage et Perfectionnement

No de demande : 20388

Direction générale : DG finances et services organisationnels

Service :
Services des ressources humaines

Type d’emploi : 3 postes temporaires à temps plein (jusqu’à 2 ans) et 1 poste permanent à temps plein

Heures de travail : 35 heures par semaine

Affiliation : MPE

Information sur le salaire : $95,127.76 - $ par année (taux de rémunération de 2025)

Lieu : 100, promenade Constellation

Ville :
Ottawa, ON

Catégorie d’emploi :
Administration et Services de soutien

Date limite des candidatures :

Nota :
Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

La Direction générale de l’apprentissage et du perfectionnement organisationnels appuie la Ville dans l’analyse, le développement et la mise en œuvre des programmes, services et initiatives d’apprentissage et de perfectionnement ainsi que des politiques de gouvernance connexes en ce qui a trait à la gestion des talents, à la diversité, à l’apprentissage et au perfectionnement. et les politiques et la législation en matière de ressources humaines.

Vous êtes responsable de conseiller et d’encadrer les clients sur les questions d’apprentissage et de développement individuel et en équipe ; gérer des projets d’apprentissage et de développement stratégiques pour répondre aux besoins spécifiques des unités de travail ou des départements, et de nature corporative, y compris diriger la conception, élaboration, mise en œuvre, facilitation et évaluation des initiatives d’apprentissage et de perfectionnement;

agir à titre de conseiller et de membre au sein des équipes des directions générales, du Ministère et du Ministère; établir un réseau de liens avec les collectivités clientes; les fournisseurs de services d’apprentissage et de perfectionnement et les sources d’expertise; la contribution à la stratégie, à la recherche et à la capacité de consultation de la direction générale; et la gestion des contrats pour plusieurs services et processus d’approvisionnement.

Les postes qui relèvent de l’unité du développement des talents d’entreprise se concentreront sur la création et le développement de stratégies autour du leadership senior et du développement des compétences en coaching.

Les postes qui relèvent de l’unité d’apprentissage ministériel seront responsables de la conception, de la prestation et de l’administration des programmes et services d’apprentissage municipal.

Diplôme universitaire couronnant quatre (4) années d’étude en enseignement, en enseignement aux adultes, en administration des affaires, en administration publique ou dans une discipline pertinente, avec une spécialisation en formation ou en développement organisationnel.

Au moins cinq (5) années d’expérience pertinente de la prestation de services d’apprentissage, de perfectionnement et/ou d’encadrement et de la gestion de projets, avec expérience spécialisée dans l’une ou plusieurs des disciplines propres aux ressources humaines, y compris l’enseignement aux adultes.

Expérience dans le développement d’e-learning et les outils de création (par exemple, Articulate 360, Storyline, Rise, Captivate, Lectora, Camtasia, et les plateformes conformes à SCORM) sera considérée comme un atout

La désignation de leader certifié en ressources humaines (CHRL) est souhaitable

La certification d’entraîneur qui est reconnue par l’International Coaching Federation ou un organisme de gouvernance équivalent est considérée comme un atout

• Théorie de diverses disciplines liées à l’apprentissage, au perfectionnement et/ou à l’encadrement, y compris les principes de l’enseignement aux adultes et les pratiques de perfectionnement professionnel;
• Outils et pratiques exemplaires en matière de consultation et compétences avancées en matière de consultation avec les clients et d’animation de groupes;
• Planification stratégique et planification des activités, y compris le marketing et les communications;
• Pratiques propres à l’apprentissage, au perfectionnement et/ou à l’encadrement, et méthodes d’évaluation;
• Développement organisationnel, encadrement d’équipe, interventions et stratégies;
• Modèles de gestion du changement et leur application;
• Connaiss…