Head of Site Communications; w​/m​/d

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Du gestaltest die interne und externe Kommunikation am Standort von der Strategie bis zur Umsetzung und übersetzt globale Vorgaben in klare, überzeugende Botschaften, die Orientierung geben und Vertrauen schaffen. Mit einem smarten Mix aus digitalen und persönlichen Formaten, starken Dialogplattformen sowie sicherer Change- und Krisenkommunikation bringst du Engagement und Kultur spürbar voran.

Die Rolle gibt dir hohe Sichtbarkeit und echten strategischen Einfluss, weil du eng mit Management und globalen Stakeholdern arbeitest und den Standort kommunikativ mitprägst. Dabei baust du ein zukunftsfähiges Skillset und ein starkes internes wie externes Netzwerk auf und bekommst viel Gestaltungsspielraum – inklusive Budgetverantwortung.

• Übersetzung in Kommunikation und Engagement: Übersetzt strategische Vorgaben in klare Botschaften und entwickelt mit dem Management Kommunikations- und Engagementpläne, die Orientierung geben, Beteiligung ermöglichen und Commitmentsichern.
• Interne Kommunikationsstrategie:
  Entwickelt eine klare, konsistente und auf Standort- wie Unternehmensziele ausgerichtete Kommunikationsstrategie, die in enger Abstimmung mit der globalen Organisation steht und Mitarbeitende über relevante Entwicklungen, Richtlinien und Initiativen informiert.

• Omni-Channel Kommunikation:
  Etabliert digitale und analoge Formate – von Intranet, Newslettern und E-Mail bis zu Events, visueller Kommunikation und digitalen Tools, um Mitarbeiter fortlaufend informiert zu halten. Stellt sicher, dass globale Botschaften konsistent und verständlich ins lokale Umfeld übersetzt werden.

• Engagement-Initiativen:
  Entwickelt Programme, die Mitarbeiterzufriedenheit, Bindung und Motivation steigern – z.
  
  B. Feedback-Mechanismen, Teambuilding-Aktivitäten oder soziale Verantwortung (gemeinsam mit HR).

• Führungskräfte- und Dialogformate:
  Entwickelt Formate, die Führungskräfte als zentrale Kommunikatoren befähigen, Informationen verständlich und vertrauensbildend an ihre Teams weiterzugeben. Etabliert Strukturen für den offenen Dialog zwischen Mitarbeitenden und Management sowie standortweite Plattformen, die Transparenz, Identifikation und Partizipation fördern.

• Externe Kommunikation:
  Positioniert den Standort gegenüber Politik, Medien, Verbänden und Community als verlässlichen Partner, in Abstimmung mit globalen Kommunikationsrichtlinien und Unternehmensbotschaften.

• Krisenkommunikation:
  Steuert die Kommunikation in Krisensituationen und schützt aktiv die Reputation des Unternehmens. Dabei wird sichergestellt, dass Transparenz, Klarheit und Vertrauen jederzeit gewahrt bleiben – in enger Zusammenarbeit mit globalen und regionalen Kommunikations- sowie Business-Continuity-Teams.

• Kommunikation im Wandel:
  Definiert Kommunikation in Zeiten des Wandels, um Orientierung und Vertrauen zu schaffen und setzt diese selbständig um. Die Botschaften sind klar, transparent und konsistent – abgestimmt mit globalen und regionalen Kommunikations- sowie Business-Continuity-Teams.

• Kulturentwicklung:
  Entwickelt die Standortkultur weiter, indem globale Werte und kulturelle Prioritäten klar verankert und in allen Botschaften sichtbar gemacht und mit lokalen Schwerpunkten verbunden werden.

• Design Governance:
  Gibt Orientierung für die Gestaltung des Standorts während Modernisierungen und stellt sicher, dass globale Designrichtlinien – einschließlich Corporate Design – eingehalten und umgesetzt werden. Ziel ist es, ein modernes, attraktives und gemeinschaftliches Umfeld zu fördern, das Zufriedenheit…