Teamleiter Business Compliance; alle

Bei uns darfst du Verantwortung für diverse Compliance Tätigkeiten übernehmen und deine Stärken einfliessen lassen. Wir suchen dich:
Eine Persönlichkeit, die immer den Üeberblick behält und uns mit viel Elan sowie exakter Arbeitsweise ergänzt.

Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.

Du bist für die Führung und das Weiterentwickeln eines von drei Business Compliance Teams zuständig

Du bist mit deinem Team verantwortlich für eine effiziente sowie kontinuierliche Prozessoptimierung und eine nachhaltige Qualitätssicherung

Du fungierst als Bindeglied zwischen Vertriebseinheiten (Privat- und Firmenkunden) und 2nd Line Compliance

Du kommunizierst mündlich und schriftlich mit unserer Kundschaft und internen Stellen

Finanz oder Recht

Du hast fundierte Erfahrung in der Einhaltung von Geldwäscherei- und Sanktionsbestimmungen sowie im Umgang mit erhöhten Kundenrisiken (PEP, Crossborder, KYC)

Du überzeugst durch eine ausgeprägte und adressatengerechte Kommunikation in den Sprachen Deutsch und Französisch (Italienisch von Vorteil)

Mehrjährige Erfahrung im Erstellen von MROS-Meldungen und Non-MROS-Dokumentationen im Schweizer Bankenumfeld

Erste Führungserfahrung im Compliance oder Risk Bereich

Unternehmerisches Denken und Handeln

Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder

Persönlicher Coach für Führungskräfte

bis CHF 300 pro Monat und Kind an die externe Kinderbetreuung

Individuelle Möglichkeiten für Home Office

Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag

Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Gespräch mit HR & Fachabteilung

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer
* innen und Arbeitgeber
* innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.

Angebot & Vertragsausstellung (Digital)

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.

Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche