Bereichsleitung Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung

Als Bereichsleiter des Personal-, Organisations- und Kulturentwicklungsteams am Universitätsspital Zürich haben Sie in veränderungsreichen Zeiten die Möglichkeit proaktiv Neues anzustossen und gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen und unseren Stakeholdern nachhaltig zur Weiterentwicklung unserer Führungspersonen/Mitarbeitenden und zur Zukunftsfähigkeit unserer Organisation beizutragen.

Sie arbeiten in unseren modernen Standorten in Stettbach (Bürokomplex), am USZ Campus in Zürich, unserem Bildungszentrum in Schlieren und zwischendurch aus ihrem Home Office.

• Führung des Bereichs Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung mit vier Fachabteilungen und rund 14 Mitarbeitenden
• Gestaltung, Umsetzung und Weiterentwicklung eines bedarfs- und strategieorientierten Leistungsportfolios in der Personal-, Organisations- und Kulturentwicklung
• Konzeption und Umsetzung USZ-weiter Führungsentwicklungsprogramme, Talentmanagement-, Beurteilungs- und Change-Initiativen sowie personaldiagnostischer Massnahmen
• Aufbau einer USZ Academy und Bündelung der überfachlichen Bildungsangebote
• Beratung von Führungspersonen, Gremien und Teams aller Berufsgruppen und Hierarchiestufen
• Beratung von Führungspersonen, Gremien und Teams aller Berufsgruppen und Hierarchiestufen sowie eigenständige Konzeption, Durchführung und Moderation von Workshops, Klausuren und internen Beratungsmandaten
• Sicherstellung eines innovativen, qualitativ hochstehenden, kundenzentrierten Bildungs- und Beratungsangebots (inkl. E-Learning) sowie Betrieb des USZ Bildungszentrums
• Begleitung der Implementierung relevanter Module im Rahmen der Einführung einer neuen HRM-Suite
• Mitglied des HRM-Leitungsteams sowie Leitung und Mitarbeit in HR- und bereichsübergreifenden Projekten

• Universitärer Hochschulabschluss (Master oder gleichwertig), vorzugsweise in Geistes- oder Sozialwissenschaften
• Mehrjährige Erfahrung in Personal-, Organisations- und/oder Kulturentwicklung
• Ausgewiesene Expertise in Beratung, Moderation und Training, insbesondere im Kontext von Führungsprogrammen
• Fundierte Erfahrung in der Begleitung von Führungs-, Team- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Langjährige Führungserfahrung als Managerin von Managerinnen sowie Projektleitungserfahrung
• Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge

Für zusätzliche Informationen steht Ihnen Benjamin Staub Baumgartner, Direktor HRM, gerne zur Verfügung.

Tel.

Mail Benjamin.

Staub Baumgartner

Ivan Situm

Recruiting

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Für diese Stelle können keine Dossiers von Personalvermittlern berücksichtigt werden. Danke für Ihr Verständnis.

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