Commercial Manager Retail Media; w​/m​/d

Die Migros Supermarkt AG sorgt dafür, dass die Migros ihr Potenzial zugunsten der Kund
* innen nutzen und ihre Produkte und Dienstleistungen über die gesamte Wertschöpfungskette effektiver anbieten kann. In dieser Position verantwortest du die Markteinführung, Positionierung & kommerzielle Aufbereitung der Retail-Media-Angebote und bist die zentrale Ansprechperson für interne Stakeholder.

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• Entwicklung und Pflege von Angebotslogik, Bundles und Packages für digitale, In-Store- und Omnichannel-Lösungen
• Übersetzung der Produkt-Roadmap in Markt- und Verkaufsstorys, welche die Positionierung der Retail-Media-Angebote stärken
• Erstellung und Weiterentwicklung von Pitch Decks, Use Cases und Argumentarien zur Unterstützung des Sales-Teams und strukturierte Rückführung von Markt-Feedback in die Bereiche Product und Business Development zur kontinuierlichen Optimierung
• Verantwortung für relevante B2B-Projekte, wie z.
  
  B. Website-Inhalte, Case Studies und Verkaufsmaterialien
• Unterstützung von Sales bei komplexeren Konzepten und Markteinführungen, insbesondere bei strategischen Kundenprojekten

im Media-, Vermarktungs- oder Agenturumfeld, idealerweise mit Fokus auf Retail Media

im Bereich Marketing / Media, oder eidg. FA im Marketing

• Deutsch (fliessend)
• Englisch (sehr gute Kenntnisse)
• Französisch (von Vorteil)
• Italienisch (von Vorteil)
• Sehr gutes Verständnis von datengetriebenen, digitalen und crossmedialen Media-Logiken und sicheres Stakeholder-Management
• Ausgeprägte Kompetenz im Bereich Sales, Präsentation und Storytelling

Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)

Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung

Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)

Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen

Abwechslungsreiches Aufgaben feld mit hoher Eigenverantwortung

Möglichkeit das Aufgaben feld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln

Aleksandra Zmiko
Talent Acquisition Partner

Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber
* innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschließend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter
* in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu drei Wochen

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung:
Bis zu einer Woche