Directrice​/Directeur finances et administration - Télétravail ou hybride

Devenez la boussole financière du Consortium et jouez un rôle essentiel dans notre réussite collective. Avec votre vision stratégique et votre capacité à anticiper
, vous serez le catalyseur des décisions qui façonnent notre avenir.

Déployez votre expertise pour le développement des entreprises d’économie sociale
. Un engagement
qui change tout
!

Nous sommes le Consortium de coopération des entreprises collectives, le centre de services partagés des coopératives et OBNL du Québec. Il est un important acteur de l’écosystème québécois de l’
entrepreneuriat collectif
.

En tant que Directeur finances et administration, vous structurez et maintenez l’
intégrité financière et administrative de l’organisation en assurant la cohérence et la fluidité des opérations. Vous garantissez la qualité des processus, la fiabilité de l’information et l’arrimage des activités. Votre contribution soutient la prise de décision
, renforce les pratiques internes et répond aux exigences des partenaires et instances de gouvernance.

• Gestion financière complète :
  Assurer la direction du cycle comptable, la production des états financiers consolidés et la gestion de la trésorerie.
• Budgets : Élaborer les budgets annuels, effectuer les suivis détaillés (mensuels, trimestriels, annuels) et analyser les écarts pour guider les ajustements.
• Intelligence d’affaires :
  Concevoir et présenter des tableaux de bord (KPIs), des rapports de gestion et des analyses percutantes au CA et à la DG afin d’éclairer les décisions stratégiques.
• Rôle-conseil :
  Agir comme conseiller stratégique auprès de la Direction générale pour le développement de nouvelles opportunités.
• Gouvernance et imputabilité :
  Piloter la préparation des dossiers pour le Conseil d’administration (CA) et orchestrer le processus de reddition de comptes annuelle auprès des bailleurs de fonds et des partenaires stratégiques.
• Financement et représentation : Gérer les dossiers de financement auprès des intervenants externes, veiller au respect des engagements et représenter le Consortium lors d’événements clés ou de comités pertinents.

• Optimisation et contrôles internes :
  Analyser, moderniser et implanter les politiques, procédures et contrôles internes (financiers et opérationnels) pour accroître l’agilité et l’efficacité globale du Consortium.
• Gestion contractuelle et des risques :
  Superviser les ententes avec les partenaires, membres, fournisseurs et sous-traitants, et garantir leur opérationnalisation.
• Soutien aux projets :
  Veiller à la rentabilité des projets, au respect des échéanciers et à l’allocation optimale des ressources, tout en assurant une répartition équitable de la charge de travail.

• Gestion des ressources humaines :
  Diriger et coordonner les activités quotidiennes des services (finances, administration et opérations) afin d’assurer la fluidité des opérations.
• Mobilisation :
  Exercer un leadership mobilisateur pour instaurer un climat de travail stimulant et bienveillant, favorisant l’autonomie et l’engagement de l’équipe envers la mission du Consortium.
• Développement des compétences : Évaluer la performance, les aptitudes professionnelles et l’efficacité des membres de l’équipe afin d’identifier les besoins de perfectionnement et de soutenir leur progression.

La conciliation travail-vie personnelle est notre priorité
, comme en témoigne notre SCEAU CONCILIVI
.

• Horaire flexible incluant horaire d’été (à l’année!)
• Programme d’assurances collectives complet
• Banque d’heures (gestionnaires aussi!)
• Régime de retraite simplifié (RRS) avec contribution du Consortium
• Conciliation famille-travail — Sceau Concilivi
• Programme de télémédecine au bout des doigts
• Programme de santé et bien-être
• Et bien plus encore!

• Baccalauréat en administration des affaires avec une spécialité en comptabilité ou l’équivalent.
• Atout :
  Diplôme de 2e cycle et être membre de l’Ordre des CPA du Québec.
• Minimum de 7 ans d’expérience dans le domaine des finances et comptabilité.
• Au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de gestion de personnel.
• E…