IP-Paralegal; m​/w​/d

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

In der Position als IP-Paralegal (m/w/d) arbeiten Sie in einem Team von insgesamt sechzehn Mitarbeitenden, welches dem Zentralbereich Recht und IP von Rheinmetall zugeordnet ist. Die Vakanz ist an unserem Standort in Zürich zu besetzen.

• Führung der digitalen Verwaltung unseres IP-Portfolios (Patente und / oder Marken und Designs), Fristenhandling und Kostenkontrolle
• Elektronische Einreichung bei relevanten Ämtern und entsprechende Amtskorrespondenz
• Überwachung von Drittschutzrechten (Patenten und / oder Marken)
• Initiierung von Zahlungen zu Verlängerungs- und Jahresgebühren inkl. Steuerung externer Dienstleister

• Abgeschlossene Ausbildung als Patentanwaltsfachangestellter (PAFA), Paralegal mit eidg. FA, IP-Paralegal (m/w/d) oder vergleichbar
• Eine Fortbildung zum Patent-, Marken-/ Designreferenten (m/w/d) ist vorteilhaft
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer IP-Abteilung, Patent- oder Markenanwaltskanzlei oder einschlägige Berufserfahrung in der Industrie
• Kenntnisse im schweizerischen, deutschen und / oder europäischen Patent- und Markenrecht
• Erfahrung mit IP-Datenbanksystemen, bevorzugt WiNPAT
• Erfahrung mit der Zahlung von Jahresgebühren
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten
• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit);
  Home-Office, wo möglich und sinnvoll
• Sehr gute Sozialleistungen und eine überobligatorische Pensionskasse
• Mitarbeitervorteile eines Grosskonzerns, Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Förderung von bedarfsgerechter Weiterbildung
• Personalrestaurant sowie externe Verpflegungs- und Einkaufsmöglichkeiten in der Nähe
• Individuelle interne sowie externe Personalentwicklungsmassnahmen in Zusammenarbeit mit unserer Rheinmetall-Academy
• Arbeitsplatz wenige Gehminuten vom Bahnhof Zürich-Oerlikon entfernt

Zuständige/r Ansprechpartner/in:
Jascha Köster

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

Wir weisen darauf hin, dass Dossiers von Personalvermittlern nicht berücksichtigt werden.