Lead Developer (.NET, C#, Laravel, and Vue.js

À propos de PEAK

Le Groupe Financier PEAK est l’un des plus importants groupes indépendants en services financiers au Canada, avec plus de 1 500 professionnels affiliés et 12 milliards $ d’actifs sous administration.

Depuis plus de 30 ans, PEAK se distingue par :

• Une indépendance totale (aucun produit maison)
• Une culture éthique, transparente et conforme
• Une croissance constante portée par la technologie et l’innovation

En tant que Lead Developer, vous jouerez un rôle central dans la transformation technologique des plateformes utilisées par nos équipes internes et nos conseillers.

Vous serez responsable de l’architecture technique, du leadership d’équipe, de la standardisation des outils et de l’alignement technologique des solutions (Laravel/Vue.js ou .NET).

• Définir l’architecture des nouveaux projets et assurer leur évolutivité
• Encadrer et faire évoluer une équipe de développeurs
• Standardiser les outils et orienter les choix technologiques clés
• Assurer les bonnes pratiques de développement (code review, CI/CD, Dev Ops)
• Collaborer avec les équipes produits, technologiques et métiers
• Superviser les sprints, les déploiements et l’alignement technique global

• 7+ ans d’expérience en développement logiciel
• 3+ ans d’expérience comme lead technique ou manager
• Maîtrise d’au moins 2 de ces technologies : .NET / C# / Laravel / Vue.js
• Bonnes connaissances en architecture logicielle, Dev Ops, pipelines CI/CD
• Capacité à guider des équipes et à collaborer dans un environnement agile
• Bilingue français / anglais

• Projets structurants à fort impact sur les opérations et les outils numériques
• Environnement agile, bienveillant et stimulant
• Culture d’entreprise axée sur l’autonomie, l’amélioration continue et l’équilibre de vie
• Télétravail partiel, horaires flexibles, avantages bien-être complets
• Fort engagement social et événements d’équipe tout au long de l’année

• Flexibilité horaire + 2 jours de télétravail par semaine
• 3 semaines de vacances (la 1re année) + 5 journées maladie par année + 1 journée personnelle + 2 jours à Noël
• Assurances collectives complètes (maladie, dentaire, compte gestion santé, programme d’aide aux employés, télémédecine) prises en charge à 50 % par l’employeur
• Programme de REER avec participation de l’employeur
• Prise en charge de 20 % de la carte OPUS par l’employeur (équivalent à 2 mois gratuits par an)
• Implication dans la communauté et la cause corporative contre le cancer et autres associations
• Organisation fréquente d’événements par le comité social (événementiel, santé mentale et physique, implication sociale et communautaire)
• Encouragement au développement personnel à travers la formation et l’évolution interne
• Bureaux modernes avec vue, en plein cœur du centre-ville de Montréal, facilement accessible en transports en commun

• Flexible schedule + 2 remote work days per week
• 3 weeks of vacation (first year) + 5 sick days per year + 1 personal day + 2 days off at Christmas
• Comprehensive group insurance (health, dental, health spending account, employee assistance program, telemedicine) 50% covered by the employer
• RRSP program with employer contribution
• 20% reimbursement of the OPUS transit card by the employer (equivalent to 2 free months per year)
• Community involvement and support for the corporate cause against cancer and other associations
• Frequent events organized by the social committee (focused on events, mental and physical health, and community involvement)
• Encouragement of personal development through training and internal growth opportunities
• Modern offices with a view, in the heart of downtown Montreal, easily accessible by public transit

• La connaissance du français est requise pour les postes situés en permanence au Québec afin que le titulaire puisse communiquer au besoin avec ses collègues et les fournisseurs au Québec.
• French-language training may be offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.

• Knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec so incumbents can communicate with their colleagues and suppliers in Quebec as necessary.
• French-language training may be offered to all incumbents in permanent positions in Quebec who do not have a good knowledge of French.
• English is required for this position in order to communicate with clients and partners many of whom are located outside Quebec.

We thank all applicants for their interest; however, only those selected for an interview will be contacted.