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GTM Engineer - DE sprechend @ Clay Enterprise Partner; Remote

Remote / Online - Candidates ideally in
Zürich, 8058, Zurich, Kanton Zürich, Switzerland
Listing for: Peakora
Remote/Work from Home position
Listed on 2026-02-28
Job specializations:
  • IT/Tech
    IT Consultant, Cloud Computing
Salary/Wage Range or Industry Benchmark: 80000 - 100000 CHF Yearly CHF 80000.00 100000.00 YEAR
Job Description & How to Apply Below
Position: GTM Engineer - DE sprechend @ Clay Enterprise Partner (Remote)
Location: Zürich

Peakora ist der führende Go-To-Market Design- & Engineering-Partner in der DACH-Region.

Peakora entwickelt ganzheitliche Marketing- und Vertriebssysteme, die Lead-Generierung, Umsatzwachstum und CRM-Operationen skalierbar machen.

Bis heute hat Peakora mehr als 200 Unternehmen in der DACH-Region unterstützt und ist der erste Enterprise-Level-Partner in Europa.

Das Peakora-Team besteht aus zwei unterschiedlichen Rollenprofilen:

  • GTM Experts: Personen, die Unternehmen bereits erfolgreich skaliert haben.
  • GTM Engineers: Technologische Experten, die mit KI-Technologie leistungsstarke Systeme entwickeln.
  • Aufgaben
    • Arbeite eng mit unseren Projektmanagern zusammen und entwickle ganzheitliche KI-Lead-Generierungssysteme für unsere Kunden.
    • Berate, begleite und schule unsere Kunden im Umgang mit den Systemen sowie in bewährten Best-Practice-Strategien für die Lead-Generierung.
    • Baue interne KI-gestützte GTM-Systeme auf, um unsere eigene Lead-Generierung voranzutreiben.
    • Entwickle dich kontinuierlich weiter und bewahre Thought Leadership im sich rasant verändernden KI-Sales-Umfeld.
    Qualifikation
    • 5+ Jahre Erfahrung im Aufbau von Outbound-Lead-Generierungssystemen sowie in der Arbeit mit Datenbank- und Signal-Tools wie Instantly, Lemlist, Smartlead etc.
    • 2+ Jahre Erfahrung mit Clay. com sowie sehr ausgeprägte Fähigkeiten im Aufbau und in der Strukturierung von Tabellen
    • Erfahrung mit Hub Spot ist von Vorteil, zusätzliche CRM-Erfahrung ebenfalls
    • Erfahrung im Management von Kundenprojekten sowie in der Arbeit in einer Agenturumgebung mit mehreren parallelen Projekten
    • Gute Kommunikationsfähigkeiten
    • Sehr strukturierte Arbeitsweise
    • Hands-on-Mentalität
    • Hervorragende Deutschkenntnisse sowie Englisch
    • Starkes Interesse am AI-Sales-Bereich
    • Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, vollständig remote zu arbeiten
    • Verfügbar in Teilzeit oder Vollzeit

    Mindset:
    Wir suchen Builder und Problemlöser – keine Personen, die nur Vorlagen abarbeiten. Wenn etwas nicht funktioniert, findest du die Ursache eigenständig und löst das Problem. Wenn es noch kein Playbook gibt, erstellst du es. Du arbeitest selbstständig, denkst in Systemen und bewegst dich stets am Puls der neuesten Entwicklungen. Du bist ein A-Player.

    Benefits
    • Du wirst Teil eines dynamischen, motivierten und unkomplizierten Teams, das an den neuesten Themen rund um Revenue Growth arbeitet.
    • Du lernst von echten Startup-Veteranen, wie Unternehmen heute effizient und erfolgreich skaliert werden.
    • Du arbeitest an der Spitze von AI-Sales mit einem erfahrenen Team, das zu den Thought Leadern in DACH zählt (wir sind der erste Enterprise-Partner von Clay in Europa und der einzige in DACH).
    • Du kannst vollständig remote arbeiten und nimmst an verschiedenen Company-Gatherings im Laufe des Jahres teil.
    • Faire marktgerechte Vergütung mit klarer Entwicklungsperspektive.

    Wenn du denkst, diese Challenge ist etwas für dich, dann bewirb dich mit:

  • Deinem CV und Linked In
  • Einem kurzen Loom Video in welchem du dich vorstellst und erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst
  • Deinem Personality type (check  for a free check)
  • PLEASE ONLY APPLY IF:

    YOU SPEAK GERMAN.
    YOU ARE BASED IN EUROPE.
    YOU HAVE THE NEEDED EXPERIENCE.

    Everything else is declined directly.

    #J-18808-Ljbffr
    Position Requirements
    5+ Years work experience
    Note that applications are not being accepted from your jurisdiction for this job currently via this jobsite. Candidate preferences are the decision of the Employer or Recruiting Agent, and are controlled by them alone.
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