Sap Solution Engineer Procure

Als SAP Procure-to-Pay Solution Engineer optimierst du kontinuierlich SAP Retail-Prozesse. Du gestaltest technische Lösungen, managst Stakeholder und bearbeitest Change Requests eigenständig. Werde Teil unseres Teams und gestalte den Einkauf von morgen!

• SAP Retail-Prozesse mit einem Fokus auf Einkauf/Beschaffung und der damit verbundenen Services kontinuierlich optimieren und weiterentwickeln
• Technisches Lösungsdesign für komplexen Businessanforderungen mittels Customizing
• Stakeholder Management und erster Ansprechpartner für die Prozessverantwortlichen
• Selbständige Bearbeitung von Change Requests von der Beantragung bis zur Umsetzung
• Externe Leistungserbringer koordinieren und im S/4
  
  HANA Retail Implementationsprojekt mitarbeiten
• Applications Management unterstützen (inkl. Ferienvertretung)

• Bildung:
  
  Student
  * in (Uni/FH/HF) in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder gleichwertig
• Berufserfahrung:
  Einige Jahre Berufserfahrung in einem anspruchsvollen IT-Umfeld und in der Teilprojektleitung von SAP Projekten
• Fundiertes Know-how im Modul MM inklusive Bedarfsplannung und Retail spezifischen Stammdaten sowie gute Integrationskenntnisse zu den weiteren Modulen
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Business Analyse oder Applikationsmanagement
• Lösungsorientiertes, gesamtheitliches und prozessübergreifendes Denken und Handeln
• Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten, rasche Auffassungsgabe, hohe Belastbarkeit, selbstständige Arbeitsweise und eine hohe DL-Orientierung
• Deutsch (verhandlungssicher)
• Englisch (fliessend)

• Zentraler Arbeitsort:
  Im lässigen Binz-Quartier im Zürcher Kreis 3 (2 Fussminuten vom Bahnhof Zürich Binz).
• Flexibler Arbeitsort / Home Office:
  Ein bis zwei Tage pro Woche Zuhause arbeiten. Ausser in der IT - da sind wir noch flexibler.
• Moderne Infrastruktur:
  Frisch renoviert mit höhenverstellbaren Tischen überall. Wer will da noch ins Home Office? ?
• Gezielte Förderung:
  Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber:
  Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.
• Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

• Vorselektion der Bewerbungen
• Gespräch mit HR & Fachabteilung
• Fachgespräch mit Case-Präsentation
• Kennenlernen Team
• Angebot & Vertragsausstellung

Kontakt
Herr Michael Schüpbach
HR Business Partner

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