Senior Business Analyst - Banking

Wir suchen für ein renommiertes Finanzinstitut eine:n Senior Business Analyst:in (m/w/d) für ein langfristiges Projekt im Bereich HR-Transformation und Einführung einer modernen HR-Suite. Der Fokus liegt auf der Analyse und Optimierung von HR-Prozessen, der Moderation von Workshops sowie dem Requirements Engineering in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, IT und externen Implementierungspartnern. Der Einsatzort ist Zürich;
Home-Office ist nach Absprache und im Ermessen des Kunden innerhalb des Kantons Zürich möglich. Das Arbeitspensum beträgt 80–100 %.

Start: 01.02.2026

Dauer:
Nicht bekannt

Auslastung: 93 %

Einsatzart:

Einsatzort: Zürich

Einsatzland:
Schweiz

• Organisation, Moderation und Durchführung von Workshops zur Anforderungs- und Lösungsermittlung
• Analyse und Dokumentation der aktuellen sowie zukünftigen Geschäftsprozesse
• Erarbeitung, Bewertung und Präsentation von Lösungsansätzen gegenüber verschiedenen Stakeholdern
• Erstellung notwendiger Projekt-Artefakte wie Features, Anforderungsspezifikationen und Use Cases
• Erstellung und Durchführung von funktionalen Testfällen zur Qualitätssicherung
• Analyse komplexer Zusammenhänge und Abhängigkeiten zur Erarbeitung nachhaltiger alternativer Lösungen
• Fachliche Begleitung der HR-Prozessumsetzungen im Umfeld von SAP Success Factors
• Anwendung von agilen Projektvorgehensmodellen wie SAFe oder Scrum im Rahmen der Business Analyse und des Requirements Engineerings

• Langjährige Erfahrung als Senior Business Analyst (5-8 Jahre)
• Fundierte Kenntnisse in SAP Success Factors oder einer vergleichbaren HR-Suite
• Nachgewiesene Expertise im Requirements Engineering
• Erfahrung in der Organisation und Moderation von Workshops zur Anforderungserhebung
• Sicherer Umgang mit agilen Methoden wie SAFe und Scrum sowie klassischen Projektvorgehensmodellen
• Fähigkeit zur Analyse und Dokumentation komplexer Geschäftsprozesse sowie zur Erarbeitung von Lösungskonzepten
• Erfahrung in der Erstellung von Projekt-Artefakten wie Features, User Stories und funktionalen Testfällen
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (C2) und gute Englischkenntnisse (B2)

• Fachspezifische HR-Kenntnisse im Bankenumfeld
• Empathische und teamorientierte Persönlichkeit mit hoher Selbstständigkeit und Flair für IT-Systeme

Lejla Nametak

Telefon:

E-Mail: lejla.nametak