Remote Inhouse SAP SuccessFactors Berater

Ich suche aktuell für einen Kunden aus dem Bereich Immobiliendienstleistungen und Facility Management, ein international aufgestelltes Unternehmen, das mit innovativen Technologien und smarten Lösungen die Zukunft ihrer Branche gestaltet. Unsere IT- und Digitalisierungsteams treiben die digitale Transformation voran und sichern die reibungslose Bereitstellung geschäftskritischer Anwendungen.

Zur Verstärkung des zentralen HR-IT-Teams suchen wir ab sofort einen engagierten Experten, der die SAP Success Factors Landschaft strategisch weiterentwickelt und betreut.

Standort: Deutschlandweit (Remote-Arbeit). Der Firmensitz befindet sich im Raum Hamburg. Ein vor Ort Anteil von ca. 1-2 Tagen pro Monat für wichtige Abstimmungen und Teamevents ist erforderlich.

• Sie sind der zentrale Ansprechpartner für alle Themen rund um die SAP Success Factors Module, insbesondere Employee Central, Recruiting, Onboarding und Learning
  .
• Aufnahme und Qualifizierung von Key-User Anfragen, Erarbeitung von alternativen Lösungsansätzen und Best-Practice Empfehlungen für den Fachbereich.
• Aktive Mitarbeit in nationalen und internationalen IT/HR-Projekten.
• Unterstützung des IT Demand- und Projekt Managements über den gesamten Change Lifecycle (Analyse, technisches Konzept, Umsetzung, Produktivsetzung).
• Konfiguration und Customizing an den eingesetzten Success Factors-Modulen.
• Koordination von Systemanpassungen durch externe Dienstleister und Mitarbeit im 2nd Level Support zur Behebung von Störungen.
• Pflege der technischen Dokumentation (Workbooks) und Verwaltung von Benutzern und Berechtigungen.

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Berufserfahrung im Bereich SAP Success Factors
• Erfahrung im Bereich SAP HCM von Vorteil
• Deutsch Muttersprache und fließende Englischkenntnisse

• Hoher Anteil an Mobilem Arbeiten und flexible Arbeitszeitmodelle (30 Tage Urlaub). Der Kunde ist in Bezug auf Ihren Wohnort flexibel (Deutschlandweit).
• Ein internationales Unternehmen auf Wachstumskurs mit flachen Hierarchien und großem Gestaltungsspielraum.
• Strukturierte Einarbeitung, individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe.
• Angebote zur Gesundheitsförderung (Jobrad-Leasing, Gesundheitstage) und Mitarbeiterempfehlungsprogramme.