Salesmanager:in; m​/w​/d

Dies ist ein Remote Job.

Die HR Firefighters sind eine spezialisierte Agentur für modernes Recruiting und HR-Management. Unter der Leitung von CEO & Founder Jeremy Rizer und Managing Director Susi Lange unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, den Personalnotstand effektiv zu bekämpfen. Das Dienstleistungsportfolio umfasst Interim Recruiting
, Recruiting Process Outsourcing (RPO) sowie HR on Demand
. Wenn es in den Personalabteilungen brennt, liefern die HR Firefighters die passenden Lösungen, um Vakanzen planbar und nachhaltig zu besetzen.

Zur Verstärkung des Teams suchen die HR Firefighters ab sofort in Voll-oder Teilzeit auf Remote Basis
:

Salesmanager:in (m/w/d)

Darauf kannst du dich freuen:

• Maximale Flexibilität: Die Tätigkeit erfolgt zu 100 % im Homeoffice (Full Remote).

• Individuelle Arbeitszeit: Die Position ist sowohl in Vollzeit als auch in Teilzeit gestaltbar.

• Attraktive Vergütung: Der Start erfolgt auf Freelance-Basis
  . Durch ein starkes Provisionsmodell besteht ein überdurchschnittliches Verdienstpotenzial bei erfolgreicher Kundengewinnung.

• Karriere & Führung: Du hast die einmalige Gelegenheit, bei entsprechendem Erfolg dein eigenes Sales-Team aufzubauen und die Führung für diesen Bereich zu übernehmen.

• Festanstellung: Bei erfolgreicher Zusammenarbeit ist eine zeitnahe Übernahme in eine unbefristete Festanstellung ausdrücklich erwünscht –
  bei Bedarf auch auf Freelancer Basis
  .

• Direkte
  
  Zusammenarbeit:
  
  Kurze Entscheidungswege und enger Austausch direkt mit der Geschäftsleitung.

Das sind deine Aufgaben:

• Aktive Identifikation und Akquise von Neukunden im B2B-Umfeld
  .

• Aufbau und Pflege einer nachhaltigen Sales-Pipeline für unsere HR-Dienstleistungen.

• Beratung von HR-Verantwortlichen und Geschäftsführern auf Augenhöhe.

• Perspektivisch: Auswahl, Einarbeitung und Führung weiterer Sales-Mitarbeitenden zum Ausbau deiner Abteilung.

Das wünschen wir uns von dir:

• Nachweisbare Erfolge im Vertrieb, idealerweise in der Kaltakquise oder im Dienstleistungssektor.

• Ein ausgeprägtes Verständnis für die Herausforderungen im modernen Recruiting (HR-Affinität) wäre wünschenswert
  - kein MUSS
  .

• Hohes Maß an Eigenorganisation für die Arbeit im Remote-Umfeld.

• Unternehmerisches Denken: Du hast Lust, nicht nur Teil eines Teams zu sein, sondern später selbst eines zu leiten.

• Kommunikationsstärke und ein proaktives „
  Macher-Mindset”.

Die HR Firefighters verzichten bewusst auf komplizierte Bewerbungsprozesse. Interessierte Kandidaten können sich direkt bei unserer HR-Ansprechpartnerin Susi melden.

Alternativ kann direkt eine Bewerbung mit aktuellem Lebenslauf an uns gesendet werden.

Das Team der HR Firefighters freut sich auf Verstärkung, die gemeinsam mit uns wachsen will!

Kontakt:

Tel.:

Mail: s